POCHE RIGHE bastano per suonare come una sentenza. «La società di revisione Kpmg non è in grado di esprimere un giudizio sulla semestrale di Richard Ginori». Motivo: «l’assenza di ragionevoli e verificabili presupposti di continuità aziendale».Nonostante l’ingresso di Rocco Bormioli (eletto presidente dall’assemblea dei soci lo scorso 30 giugno), insomma, il futuro della storica azienda di porcellane di Sesto Fiorentino appare ancora decisamente a rischio.
Da febbraio i 340 lavoratori dello stabilimento sono impegnati in una vertenza durissima, culminata finora con 29 mila ore complessive di sciopero e un accordo (siglato a luglio) per tre mesi di cassa integrazione ordinaria terminati proprio ieri. E a niente, almeno per ora, sembra valso l’accordo siglato tra Bormioli e Carlo Rinaldini, attualmente socio di maggioranza di Richard Ginori, per la creazione di una Newco paritetica destinata a subentrare all’attuale proprietà.
Sulla vicenda sono infatti intervenuti ieri i revisori di Kpmg, che non hanno certificato la relazione semestrale, ponendo obiezioni sul valore degli impianti di Trequanda del gruppo Pagnossin e sull’esistenza di presupposti per la stessa continuità aziendale. Secondo il gruppo di Sesto Fiorentino, però, il valore del ramo dello stabilimento di Trequanda, conferito lo scorso 18 settembre alla controllata Vaserie Trevigiane, risulta recuperabile, a differenza di quanto indicato da Kpmg. Quanto invece all’assenza di «ragionevoli e verificabili presupposti di continuità aziendale» indicata dai revisori, il gruppo toscano ha rinviato la questione alla definizione del piano di salvataggio (annunciato da tempo ma ancora non presentato) frutto dell’accordo tra Bormioli e Rinaldini.
Il consiglio di amministrazione - si legge nella nota diffusa da Sesto Fiorentino - «ha già intrapreso «iniziative volte alla ricapitalizzazione della controllante Pagnossin (30 milioni di euro entro la fine di novembre, Ndr)», i cui effetti, secondo il consiglio stesso, «si rifletteranno positivamente anche sulla Richard Ginori 1735». Iniziative che, una volta perfezionate, consentiranno a Richard Ginori di «ripristinare rapporti normalizzati con il sistema bancario». Inoltre il consiglio, guidato dal presidente Rocco Bormioli e dall’amministratore delegato Graziano Ciarlini, ha esaminato lo scorso 13 ottobre il «piano aggiornato di ristrutturazione» del gruppo, che è ora «in corso di finitura e forma parte integrante del piano di ristrutturazione complessivo». Tale piano prevede, tra le altre cose, «adeguati aumenti di capitale di Pagnossin e di Richard Ginori, che consentiranno di provvedere ai fabbisogni per il riequilibrio della posizione finanziaria» diminuita, allo scorso 30 giugno, da 17,5 a 16,24 milioni di euro. A bloccare la definizione del piano, però sarebbe il mancato assenso delle banche creditrici, guidate da Antonveneta. Ieri, intanto, i titoli di Richard Ginori e di Pagnossin sono rimasti sospesi dalle contrattazioni di Borsa per l’intera giornata anche se, dopo il parere favorevole espresso dalla Consob, già oggi dovrebbero tornare al centro degli scambi
«Questa notizia non ci dice niente di nuovo. Che il futuro dell’azienda sia a rischio lo diciamo da mesi. Speriamo soltanto che, ora che l’ha detto un organismo di revisione molto accreditato, questa situazione venga sul serio una volta per tutte». È laconico il commento del segretario fiorentino della Filcem-Cgil, Luca Paoli, alla notizia che la società di revisione Kpmg «non è in grado di esprimere un giudizio sulla semestrale di Richard Ginori» dal momento che ha rilevato «l’assenza di regionevoli e verificabili presupposti di continuità aziendale». Una posizione che il cda di Richard Ginori dice di «non condividere», ma che i sindacati giudicano invece «logica conseguenza» di una situazione che, se possibile, peggiora giorno dopo giorno. «Oggi (ieri, Ndr) sono rientrati in azienda i lavoratori che erano in cassa integrazione - spiega Paoli - e quello che hanno trovato è che alcuni di loro eranto stati arbitrariamente spostati a svolgere mansioni dequalificate rispetto a quelle che avevano precedentemente. Un provvedimento che ha il chiaro intento di “parcheggiarli” in attesa di coinvolgerli a breve in un nuovo procedimento di cassa integrazione che pure non è stato ancora concordato. È un’interpretazione disinvolta della cassa non come ammortizzatore per ritrovare il lavoro ma come anticamera per perderlo».
Il problema, per i sindacati che da febbraio stanno portando avanti una durissima vertenza che ha già vissuto un totale di 29mila ore di sciopero, è essenzialmente di natura finanziaria. Dall’ingresso di Rocco Bormioli (presidente dallo scorso 30 giugno) «ancora non è stato tirato fuori un centesimo, il “buco” da 30 milioni di euro continua ad esserci e si fanno strani giochi di scatole cinesi sul versante finanziario più che avere la volontà di rilanciare l’azienda». In tutto questo, dalla nomina del nuovo amministratore delegato, le parti non si sono più incontrate «e non sappiamo cosa potrà accadere alla Ginori nelle prossime settimane». L’unica certezza è che il 30 novembre scadono i termini per la ricapitalizzazione. Un appuntamento imprescindibile perché quel futuro, oggi così nebuloso, possa per lo meno iniziare a schiarirsi.
La venuta del nuovo amministratore delegato, Graziano Ciarlini, non ha cambiato nulla sul piano finanziario e delle prospettive dell' azienda: crediamo sia giusta la posizione della società di revisione". Così Luca Paoli, segretario della Filcem Cgil di Firenze, alla notizia che la società di revisone Kpmg non è in grado di esprimere un giudizio sulla semestrale di Richard Ginori, la storica manifattura di porcellane di Sesto Fiorentino. Il sindacalista della Filcem ricorda che "permane lo stato di agitazione dei lavoratori della Richard Ginori, in attesa di capire quali saranno le prossime scelte dell' azienda".(ANSA).
La società di revisione Kpmg non ha certificato la relazione semestrale al 30 giugno scorso della
Richard Ginori in quanto mancano ''ragionevoli e verificabili presupposti per garantire la continuità aziendale". Il cda di Richard Ginori invece ''non condivide'' la posizione della società di revisione e sottolinea che ''i provvedimenti di gestione adottati e adottandi unitamente alle imminenti operazioni societarie di carattere straordinario, fanno ritenere che saranno raggiunti gli obiettivi in termini di efficienza generale e di equilibrio economico, patrimoniale e finanziario che
consentiranno il pagamento dei debiti pregressi ed in scadenza e costituiranno il presupposto per l'eliminazione dell'incertezza sollevata dalla società di revisione sulla continuità aziendale".
È saltato il primo incontro fra il nuovo amministratore delegato della Richard Ginori di Sesto e i sindacati che era stato convocato per ieri mattina. A mettersi in contatto con le organizzazioni sindacali per annunciare la disdetta è stata l’Associazione industriali di Firenze, parlando di sopraggiunti impegni del nuovo amministratore delegato della ditta, Ciarlini.
L’incontro che era stato organizzato per ieri era particolarmente importante intanto perché il primo del ‘nuovo corso’ dopo l’ingresso di Bormioli e poi perché c’era da valutare il futuro dei lavoratori in cassintegrazione. Il periodo di cassa integrazione avviato a luglio per 120 persone a rotazione scade questa settimana.
L’azienda ha fatto sapere ai sindacati attraverso l’Associazione industriali di Firenze che da lunedì tutti i lavoratori rientreranno al lavoro in azienda. Si tratta di una buona notizia ma ora il timore delle stesse organizzazioni sindacali è che l’azienda con questa mossa intenda incassare il via libera dell’Inps (che ancora non c’è) al pagamento dei contributi della cassintegrazione e poi riprendere un nuovo periodo di cassintegrazione dopo una sospensione di un paio di settimane.
«In questa situazione ci tocca fare gli avvocati del diavolo, ma purtroppo i segnali sono univoci — dichiara Luca Paoli della Cgil — Il fatto che l’incontro di ieri sia saltato all’ultimo momento ci induce a riflettere. Infatti, per interposta persona, ci è stato comunicato che a partire da lunedì tutti rientreranno a lavorare. Questo fa pensare che l’azienda voglia in qualche modo rassicurare l’Inps per ottenere i soldi della cassintegrazione e far pensare ad una ripresa produttiva stabile e magari fra 15 giorni avviare un nuovo periodo di cassintegrazione, fino a marzo del prossimo anno, e per un numero maggiore di persone. Speriamo sinceramente di sbagliarci». Nelle scorse settimane, in considerazione della situazione abbastanza incerta e turbolenta che da mesi agita la Richard Ginori l’Inps aveva deciso di rinviare l’approvazione della cassintegrazione, anche a seguito di un esposto per irregolarità presentato dai sindacati. «Dal cambio al vertice e dall’assunzione di responsabilità da parte dei nuovi soci — chiosa Paoli — ci aspettavamo un’inversione di tendenza rispetto alla gestione delle relazioni sindacali che ha contraddistinto gli ultimi mesi, ma ancora dobbiamo registrare fatti concreti».
«E ora tutti ai remi». E´ l´appello lanciato dal sindaco di Sesto, Gianni Gianassi, dopo il cambio ai vertici della Richard Ginori, la storica manifattura di porcellane di Sesto che sembrava ormai sull´orlo del tracollo. Adesso lo scenario cambia con l´entrata in società campo di Bormioli e con la nomina di un suo uomo, Graziano Ciarlini, come amministratore delegato al posto di Domenico Dal Bò, l´autore dell´ultimo piani industriale duramente contestato dai sindacati. «Finalmente - dice il sindaco - qualcuno nell´industria italiana si è accorto delle enormi potenzialità della Ginori». A questo punto il sindaco rinnova tutta la solidarietà ai lavoratori del manifattura, dichiara di confidare in una nuova fase e raccomanda a tutti di fare la propria parte. All´azienda perché rilanci davvero il marchio, a Confindustria perché stringa alle loro responsabilità i propri associati, ai sindacati perché continuino a reclamare chiarezza ma cerchino anche il risultato. Quanto al Comune di Sesto, Gianassi si impegna a non dare nessuna concessione all´utilizzo del vecchio stabilimento se non ne verrà costruito uno nuovo e se la manifattura non sarà rilanciata.
«Sarà necessario chinarsi tutti sui remi della barca per superare una tempesta della cui fine non vediamo ancora segnali», dice il sindaco. Non basta il ricambio ai vertici per fare sparire le nuvole, secondo Gianassi. Tutti devono lavorare per salvare la Ginori. L´azienda: «Deve smettere con i giochi finanziari e presentarsi finalmente in prima persona ai tavoli della trattativa con un nuovo piano industriale che dia il messaggio di affidabilità mancato fino ad oggi. La proprietà immobiliare, ovvero la Ginori Real Estate proprietaria delle mura dello stabilimento, «che vede la presenza di importanti imprenditori toscani» e che finora ha sottoscritto importanti contratti «nell´indifferenza verso le norme urbanistiche sestesi». Confindustria locale: «Pretenda che i suoi associati agiscano con una trasparenza finora ignorata in modo da sviluppare le iniziative societarie che non frenino ma rilancino il marchio». I sindacati: «Trattino continuando a denunciare ambiguità e furbizie ma tenendo anche conto del migliore risultato ottenibile». Lui stesso: «Il Comune di Sesto è più che disponibile a discutere del nuovo stabilimento Ginori e dei destini dell´attuale proprietà, ma solo se ciò sarà indissolubilmente legato al rilancio della manifattura».
Un incontro con il nuovo amministratore delegato per discutere del nuovo piano industriale. Una richiesta formale in questo senso è stata inviata dai rappresentanti sindacali della Richard Ginori di Sesto Fiorentino alla proprietà dell’azienda, anche a seguito dell’intervista dell’nuovo Ad al nostro giornale, a poche ore dalla sua nomina.“Abbiamo chiesto di poterci incontrare quanto prima – fanno sapere i sindacati – perché crediamo che il tavolo fra azienda e sindacati sia il luogo giusto per un confronto sui temi dello sviluppo e rilancio industriale”.
Richard Ginori vive una prolungata situazione di incertezza, ed è al centro di una dura vertenza sindacale e di una complessa battaglia finanziaria. Il confronto fra azienda e sindacati si era interrotto circa tre settimane fa quando i rappresentanti dei lavoratori avevano preso atto che con il precedente amministratore, Dal Bò, non vi fossero le condizioni di proseguire il dialogo, perché non erano chiari gli assetti azionari di Richard Ginori. La nomina di Ciarlini, espressione di quello che si avvia a diventare il nuovo socio di maggioranza di Ginori, Rocco Bormioli, da questo punto di vista sembra fare chiarezza e dare maggiori garanzie. I sindacati si preparano al confronto con il quinto amministratore negli ultimi 24 mesi, e intanto chiedono garanzie sul fronte delle risorse finanziarie e degli investimenti: “Ci chiediamo dove saranno reperite tutte le risorse necessarie a dare sostanza agli impegni annunciati, come la costruzione del nuovo stabilimento, per il quale l’azienda dichiara di voler investire 40 milioni di euro”. Ma ci sono anche questioni di gestione dello stabilimento, come l’esternalizzazione del servizio di spedizioni o il potenziamento del settore commercial, su cui il confronto si annuncia tutto in salita.
"Non tagli puntando sul lusso": Così, in una nota, la rsu della Richard Ginori si rivolge al nuovo amministratore delegato dell' azienda, Graziano Ciarlini. "Se si pensa di riproporre il vecchio piano industriale addolcendolo con la pillola di minori esuberi, non ci siamo", prosegue la nota della rsu, nella quale, inoltre, viene criticato il fatto che Ciarlini "come chi lo ha preceduto, ha sentito il bisogno di illustrare le principali linee del piano industriale prima ai giornali che ai diretti interessati: i lavoratori". Infine, i rappresentanti dei lavoratori chiedono di incontrare "al più presto" il nuovo amministratore delegato perché "illustri, nei dettagli, il cambio di rotta: sviluppo e non tagli puntando sul lusso, così come dichiarato alla stampa".(ANSA).
— SESTO FIORENTINO —CAMBIA GUIDA la Richard Ginori, la storica manifattura di porcellane da anni afflitta da una crisi, la cui ultima cura prescritta era davvero da cavallo: 109 licenziamenti e 60 cassa integrazioni su 348 persone in organico. Cambia guida con il nuovo amministratore delegato Graziano Ciarlini che prende il posto di Domenico Dal Bò. E cambia direzione: non più tagli ma sviluppo, con produzioni di lusso che possono contare su un nome blasonato. Lo ha deciso il consiglio di amministrazione di ieri. Come spiega appunto Ciarlini, 47 anni, di Parma, laurea in economia e commercio che viene dalla Cerve, azienda di Parma di prodotti casalinghi.
NUOVO amministratore delegato alla Richard Ginori. E´ il sesto in due anni. Graziano Ciarlini prende il posto di Domenico dal Bò in seguito alla decisione presa dal consiglio di amministrazione mercoledì. Il consiglio si riunirà ancora oggi per esaminare e approvare il piano di rilancio del marchio. Piano su cui Dal Bò si era duramente e ininterrottamente scontrato con i sindacati e i lavoratori che dicono di sperare adesso in una svolta. «Siamo pronti a trattare - dice Luca Paoli, Filcem Cgil - Purchè l´azienda ritiri la minaccia di 109 licenziamenti e sia disponibile a concordare con noi e le istituzioni un piano industriale non unilaterale». Ciarlini è considerato uomo di Roco Bormioli che è entrato recentemente nell´azienda finora di proprietà di Carlo Rinaldini e da due anni in forte crisi. A Bormioli il cda ha dato tutti i poteri di ordinaria amministrazione e a Walter Mauri quelli del marketing strategico.
"Si sta andando a passi veloci verso la più completa paralisi produttiva": è senza precedenti, e senza mezzi termini, la denuncia appello lanciata dai sindacati della Richard Ginori sul destino della storica manifattura di porcellane sestese, e l'ultimo atto della forte contrapposizione con l'amministratore delegato della società. A due anni all'apertura di una durissima vertenza che mette in gioco il futuro stesso e la sopravvivenza dell'azienda, i sindacati adesso fanno sapere di essere vicini ad un punto di non ritorno: "La Richard Ginori rischia concretamente di andare verso un blocco produttivo e verso l'impossibilità a garantire produzione e consegne — dichiara Giovanni Nencini della Rsu di Ginori — La colpa di tutto questo sta nella scellerata politica aziendale, volta a spingere al massimo la produzione industriale del 'bianco' e a sacrificare tutte le lavorazioni manuali che stanno a valle, con l'evidente intento di massificare e industrializzare la produzione di Ginori. Ma il risultato di questa politica aziendale è che il magazzino è pieno di prodotto non finito, e che in altri reparti, dove si è più pesantemente applicata la cassaintegrazione, non ci sono persone in grado di lavorare il bianco, proseguire le lavorazioni più manuali e garantire le consegne. Siamo vicini ad una situazione di collasso".
Proprio l'eccesso quantità di prodotto stoccato nei magazzini fu all'origine della crisi finanziaria, più di due anni fa, della società guidata da Rinaldini."Ad aggravare la situazione — prosegue Nencini — c'è anche il pervicace rifiuto di richiamare dalla cassaintegrazione persone che in questo momento servirebbero in fabbrica. Siamo pieni di prodotto semilavorato che non può essere finito. Forse si vuole dimostrare che l'azienda non è in grado di produrre, ma noi a questa logica non ci stiamo".Secondo i sindacati insomma la filiera produttiva, nelle mani dell'amministratore delegato Domenico Dal Bò, è andata in tilt, e la fabbrica è completamente in ginocchio.
"O ci sono evidenti limiti tecnici nella gestione manageriale di questa azienda - rincara la dose Luca Paoli della Cgil - oppure siamo di fronte alla volontà precisa e allo scientifico tentativo di impoverire l'azienda, di dimostrare che non funziona, aggravando la situazione negativa. Faremo di tutto per difendere l'azienda e il suo patrimonio anche di conoscenze e di sapere". Nencini della Rsu racconta anche un episodio emblematico accaduto qualche giorno fa: "Siamo dovuti intervenire come sindacato con i capireparto invitandoli a non spedire una partita di prodotti già pronti per la consegna ma che a nostro giudizio non rispecchiava assolutamente gli standard qualitativi di un'azienda come Ginori".
Erano in due, ieri mattina alle 11, all'assemblea degli azionisti della Richard Ginori che si è svolta nei prestigiosi e un po' austeri saloni del Museo delle Porcellane di viale Pratese a Sesto. E anche questo è forse un segno del livello di problematicità finanziaria nel quale l'azienda si dibatte da molti mesi. C'erano il rappresentante di Retma, la finanziaria di Carlo Rinaldini, la 'cassaforte' dentro la quale sta il 51% delle azioni di Ginori, e un sindacalista della Cgil, Carlo Mencobello, in forza delle 100 azioni (circa 50 euro in tutto) acquistate qualche mese dal sindacato per poter essere presente negli appuntamenti societari dell'azienda.
Assenti tutti i pezzi grossi, da Rinaldini a Bormioli, ma anche alla Starfin, socio di minoranza per il momento fuori dai giochi, l'assemblea si è limitata, con i voti dell'azionista di maggioranza, ad alcune nomine nel consiglio di amministrazione della società. Una situazione che ha provocato qualche delusione in chi si attendeva dall'assemblea degli azionisti qualche chiarimento sugli assetti azionari di Richard Ginori In attesa di questo appuntamento qualche giorno i sindacati avevano scelto di rinviare lo scontro sul piano industriale, sperando di trovarsi a che fare, nel giro di qualche giorno, con nuovi interlocutori giudicati più affidabili degli attuali. Ma la situazione di incertezza è destinata a durare ancora, almeno fino a quando non si concretizzerà l'accordo stretto fra Rinaldini e Rocco Bormioli che dovrebbe portare quest'ultimo a diventare proprietario della maggioranza delle azioni della società sestese di porcellane.
Ma i colpi di scena non sono finiti e il destino della Richard Ginori potrebbe incrociarsi con quanto decideranno nelle prossime ore i giudizi del tribunale di Amsterdam a cui si sono rivolti i rappresentanti della potente banca olandese Abn Ambro. La controllante Pagnossin - a margine dell'approvazione dei dati della semestrale (molto negativi anche per 'colpa' di Ginori e degli scioperi nella fabbrica sestese) ha fatto sapere che il giudizio sul ricorso è atteso per la giornata di domani. La banca olandese ha chiesto il sequestro del pacchetto di azioni possedute da Rinaldini a garanzia di un debito scaduto e ancora aperto con Ginori. Il credito era stato concesso a Ginori dalla Banca Antonveneta, ma da quando gli olandesi della Abn Ambro hanno acquistato la Banca Antonveneta i rapporti con Ginori sono diventati via via più tesi, con i nuovi proprietari non più intenzionati a dare ulteriore tempo a Ginori per saldare il finanziamento, fino alla clamorosa richiesta di sequestro delle azioni.Se i giudici olandesi dovessero dar corso alla richiesta di Abn Ambro, per Ginori si aprirebbe uno scenario davvero inatteso e spiazzante per tutti quanti gli attori che finora hanno occupato la scena e che dovrebbero fare i conti con un nuovo interlocutore, i cui interessi (c'è a scommetterci) saranno esclusivamente finanziari, volti a cedere le azioni al migliore offerente. E in tal caso potrebbe anche tornare d'attualità l'offerta dell'attuale socio di minoranza, la Starfin di Villa, che nelle settimane passate era sembrata essere riuscita a mettere insieme la cordata di investitori con le maggiori disponibilità finanziarie da mettere sul tavolo
Decidere di non decidere per evitare di arrivare ad una rottura si è risolto con un nulla di fatto l'incontro di ieri pomeriggio per la Richard Ginori nella sede dell'Associazione Industriali fra l'azienda e i sindacati.Questi ultimi hanno deciso di non scendere nel merito della trattativa per evitare di arrivare ad una rottura certa.
"Abbiamo valutato che non ci fossero proprio le condizioni per riprendere il confronto - spiega Alessandro Bianchi della Cisl - perché da parte dell'azienda manca qualcosa di certo, di chiaro, di definitivo, specie negli assetti azionari.Abbiamo di fronte in questa fase un interlocutore che non può darci se non delle risposte parziali e allora abbiamo convenuto di attendere una prossima convocazione da parte dell'Associazione Industriali dopo il 3 ottobre, data fissata per l'assemblea dei soci della Ginori".I sindacati contano sul fatto che nell'assemblea dei primi di ottobre (inizialmente prevista per giugno poi rinviata) Rinaldini e Bormioli abbiano fatto chiarezza su chi comanda in Ginori, chi possiede la maggioranza delle azioni, chi in sostanza decide la politica industriale.
Finora infatti, nonostante gli annunci, l'azienda è rimasta in uno stato di limbo.Intanto ieri sono state inviate le lettere ai lavoratori interessati al terzo turno di cassa integrazione.Fra i 20 lavoratori a casa da lunedì ce ne sono anche 25 che hanno già "osservato i primi due turni di riposo: è una rotazione beffa - commenta Bianchi - che va contro a quanto pattuito e che manda un nuovo segnale negativo".
SEMPRE più tesi i rapporti alla Ginori. Le rsu protestano per la dimostrazione fatta ieri dall´amministratore delegato Dal Bo´ e dai tecnici dell´azienda tedesca Lippert sui modi per produrre porcellane «in modo industrializzato e massificato», come spiegano i delegati. «Dal Bo´ - polemizzano - dice che quello è l´unico modo di salvare la Ginori ma si scorda che l´antica manifattura ha una tradizione artistica completamente diversa da aziende che si occupano solo di fornitura alberghiere». Secondo le rsu l´attuale dirigenza vorrebbe trasformare la storica manifattura in una fabbrica di prodotti «massificati e di scarso valore». Le rsu restano convinte che solo la qualità potrebbe rilanciare la Ginori e sostengono anche che per trasformarla in fabbrica automatizzata ci vorrebbero 16 milioni: «Difficili da trovare nello stato di indebitamento in cui è l´azienda». L´altra polemica riguarda la cassa integrazione. «Era stata concordata a rotazione - è la protesta - Invece adesso l´azienda ci ha presentato il piano per il terzo mese di cassa e 22 dei cassintegrati sono sempre gli stessi, per di più categorie protette, sindacalisti e lavoratori sgraditi all´azienda. (i.c.)
I 120 lavoratori della Richard Ginori che a turno sono stati e sono in cassintegrazione fino alla prima settimana di novembre rientreranno tutti quanti in fabbrica al termine del periodo di cassintegrazione. La ripresa della normale attività produttiva entro metà novembre è stata comunicata ieri dall'azienda di Sesto Fiorentino nel corso dell'incontro fra azienda e sindacati svoltosi in associazione industriale e arrivato al termine di una due giorni di fuoco, con pesantissime accuse incrociate fra i rappresentanti dei lavoratori e l'amministratore delegato Domenico Dal Bò.
Richard Ginori si trova da mesi in una difficile situazione produttiva e finanziaria e da luglio 58 lavoratori a rotazione sono in cassintegrazione. "Il clima resta difficile e molto teso, ma diciamo che abbiamo ripreso a parlare" ha commentato a caldo appena terminato l'incontro Alessandro Bianchi della Cisl. Il rientro di tutti i lavoratori in cassintegrazione non era scontato e a più riprese i sindacati avevano paventato il rischio di licenziamenti. La sensazione è che a favore della ripresa del dialogo abbia fatto sentire il suo peso l'Associazione Industriali, preoccupata per l'inasprirsi e l'inacidirsi di una vertenza a livelli non consueti per il territorio fiorentino. "Il dialogo è ripreso sulla base della riaffermazione di due concetti - spiega Bianchi della Cisl - la volontà dell'azienda di restare a Sesto e la ripresa della normale attività produttiva al termine della cassintegrazione". Una condizione questa che probabilmente darà il via libera all'approvazione della 'cassa' da parte dell'Inps, anche dopo la richiesta di verifiche da parte del sindacato.
Le parti hanno fissato nuovi appuntamenti e in particolare si sono date appuntamento per lunedì prossimo quando alla riunione prenderanno parte anche le istituzioni locali, alle quale la Richard Ginori intende presentare una 'demo' multimediale: un filmato nel quale illustrerà i metodi di lavoro dei principali concorrenti europei e mondiali, e un profilo di quello che la proprietà intende far diventare il nuovo stabilimento di Sesto Fiorentino, da realizzarsi entro il 2010
L’attacco è della Rsu aziendale: «L’amministratore delegato di Richard Ginori Dal Bò è il medico o la malattia?». La replica dello stesso Dal Bò: «La preoccupazione dell’azienda è che il caos produttivo a causa di circa 29.000 ore di scioperi selvaggi a scacchiera e a singhiozzo possa dare il colpo di grazia alla Richard Ginori». La dura vertenza tra sindacati e proprietà ha vissuto ieri un duro faccia a faccia a distanza. «Per il terzo giorno consecutivo - attaccano i sindacati - la fabbricazione è paralizzata. Mancano le materie prime e gli impianti del settore bianco sono fermi, i lavoratori addetti alle presse spostati in altri reparti (situazione che Dal Bò attribuisce a un errore nelle consegne da parte di un fornitore, Ndr). La sensazione di sbando è sempre più forte anche perché gli impianti fermi sono proprio quelli in cui Dal Bò aveva predisposto i doppi turni e dove i capireparto pressavano i lavoratori perché aumentassero l’efficienza». Secondo la Rsu «la strategia dell’ad tesa a produrre una grande quantità di prodotto industrializzato, tralasciando la produzione manifatturiera e artistica, sta fallendo per l’assoluta mancanza di lungimiranza e conoscenza dell’azienda e per gli insormontabili problemi finanziari che stanno paralizzando la Richard Ginori».
Secca è poi arrivata la risposta di Dal Bò. «L’azienda ha investito più di 20 milioni di euro - dice - ma durante la vertenza i sindacati di categoria e le Rsu hanno avuto una condotta che ha prodotto il caos. Se in ogni vertenza sindacale si tenesse questo’atteggiamento la dispersione del patrimonio industriale in Italia sarebbe totale». E se la produzione «è purtroppo ai minimi», per Dal Bò la causa «è la perdurante e manifesta volontà sindacale di impedire il normale svolgimento dell’attività produttiva con l’azienda che registra da tempo un livello pessimo di efficienza produttiva che fa lievitare i costi e le impedisce di essere competitiva sul mercato». E all’accusa di costringere i lavoratori a continui spostamenti, l’azienda risponde che «sta facendo ogni possibile tentativo per far girare gli impianti salvaguardando la produzione con l’obiettivo di mantenere inalterato il proprio patrimonio industriale». L’ultimo riferimento è invece alla nuova impostazione elaborata per il reparto “fabbricazione”. «Non può essere oggetto di commenti da parte delle Rsu - tuona Dal Bò - perché non ho ancora potuto spiegare il progetto. Ma nessuno vuol tralasciare la parte manifatturiera e artistica a favore di grandi quantità di prodotto industrializzato». f.san.
E’ un Dal Bò in piena quello che ha sentito la necessità di scrivere il primo comunicato stampa in qualità di amministratore delegato di Richard Ginori e di inviarlo ai giornali. Se l’azienda va male, anzi malissimo, la colpa è di sindacati e lavoratori, è in sintesi il pensiero dell’amministratore delegato della storica manifattura di porcellane di Sesto, da due anni alle prese con una crisi prima latente poi esplosa in tutta la sua gravità. Il capo dell’azienda non punta certo sulla diplomazia: «Richard Ginori - scrive - uno dei simboli dell’Italia produttiva nel mondo, è oggi nel caos produttivo a causa di circa 29.000 ore di scioperi selvaggi a scacchiera e a singhiozzo. La nostra preoccupazione è che questo tipo di conflittualità possa dare il colpo di grazia alla Ginori. Durante la vertenza i sindacati di categoria e le R.S.U. hanno avuto una condotta che, manipolando la realtà dei fatti alle maestranze, ha prodotto il caos».La conseguenza? «La produzione è purtroppo ai minimi, a causa della perdurante e manifesta volontà dei sindacati di impedire il normale svolgimento dell’attività produttiva. Da tempo abbiamo un livello pessimo di efficienza produttiva, che fa lievitare i costi, impedendoci di essere competitivi sul mercato». Ma non basta. «A questo atteggiamento - prosegue l’Ad - provocatoriamente punitivo nei confronti dell’Azienda, aggiungiamo il forte assenteismo mai raggiunto nella storia della stessa azienda e ben superiore anche alle statistiche nazionali». Dal Bò assicura di stare lavorando per «riportare in equilibrio la situazione produttivo-economica, rilanciare l’attività, ridare fiducia al mercato e infine investire nel nuovo stabilimento che si vuole costruire a Sesto Fiorentino». In chiusura attacca infine la Cgil per aver acquistato alcune azioni e partecipato all’assemblea dei soci dello scorso giugno.A stretto giro si incarica di rispondere a Dal Bò proprio la Cgil, che alla Richard Ginori esprime 7 dei 9 rappresentanti sindacali di base: «L’Amministratore di Ginori - dichiara Luca Paoli della Filcam Cgil - dice cose che semplicemente non sono vere. Da mesi non ci sono scioperi in Ginori. Abbiamo assunto una atteggiamento di grande senso di responsabilità: dal 5 dicembre in Ginori non c’è stato un solo minuto di sciopero. E queste non sono opinioni su cui discutere, sono semplicemente i fatti. Se non riesce a portare a casa i risultati che si attendeva, non dia la colpa ai sindacati. Siamo in presenza della testimonianza di una persona in grandissima difficoltà. Stiamo inoltre valutando di dare mandato ai nostri legali per il passaggio in cui ipotizza strane connivenze della nostra organizzazione sindacale con finanziarie e altri imprenditori: la storia della Cgil non è in bocca al primo che passa».
“La Ginori sta morendo”. E’ uno scenario drammatico, con tanto di impiegati costretti a portarsi da casa la cancelleria e operai impegnati a frugare nella spazzatura alla ricerca di ferro per le manutenzioni, quello che le Rsu Ginori hanno descritto in una lettera aperta inviata alle massime istituzioni, locali e nazionali, presidente della Repubblica in testa. E ancora: «Non ci sono più i soldi per comprare le materie prime o i dispositivi di sicurezza», «L’azienda ha debiti con tutti, dall’Inps ai fornitori». «Regna l’avidità e l’egoismo. Vogliono dimostrare che questo stabilimento è cotto e creare i presupposti per la tanto agognata speculazione edilizia». Parole pesanti e affilate che non potevano non suscitare reazioni. Per la gente è l’intera città che viene ferita: «La sofferenza dei lavoratori della Ginori è di tutti i sestesi». Reazioni pesanti anche fra i politici.
‘‘E’ una lettera bellissima, vera, che si sente sgorgare dal cuore- commenta infatti il presidente del consiglio regionale Riccardo Nencini. Non è un appello, anche se sentito, che arriva da un insieme di sigle sindacali ma dagli stessi lavoratori, da chi ama profondamente questa azienda che è anche simbolo prestigioso dell’Italia nel mondo.Come Regione ci siamo già mossi e io stesso, alcuni mesi fa, sono venuto in visita alla Ginori ma ora lo scenario appare ancora più difficile rispetto a luglio: martedì parlerò con l’assessore regionale alle attività produttive Brenna e ci attiveremo con un impegno ancora più grande viste le mutate condizioni”. E’ un appello all’incontro tra le parti invece quello che fa il vicepresidente della Provincia Andrea Barducci: “ Non posso chiaramente essere a conoscenza di quanto accade ogni giorno all’interno della Ginori e perciò prendo atto di quanto scritto dai lavoratori- sottolinea. Credo che ora più che mai sia importante aprire una trattativa e prendere atto del fatto che lo scenario in cui ci si muove per la Ginori non è più quello di qualche anno fa: occorre però uno sforzo da parte di tutti, della proprietà ma anche dei sindacati”. “Una uscita così forte in piena trattativa sul piano industriale e a fronte delle notizie che giungono a riguardo degli assetti societari interpreta ancora una volta la preoccupazione che tutta la comunità ha riguardo al destino produttivo della Ginori- spiega invece il sindaco sestese Gianni Gianassi. A questo punto è necessaria la chiarezza totale da parte del nuovo socio di maggioranza tale da far prefigurare un percorso di rilancio e sviluppo. Continuo a credere che per il bene dei lavoratori sia necessario discutere a tutto campo di come ‘oggettivamente’ rilanciare la fabbrica e discutere con gli interlocutori che ci sono, se ci sono. Da parte nostra non dobbiamo che ribadire le decisioni già prese a riguardo delle presunte speculazioni immobiliari che con gli strumenti urbanistici vigenti sono semplicemente impossibili. Bene rivolgersi a Napolitano ma la partita si svolgerà sul terreno di casa cioè a Sesto Fiorentino”. Non rappresenta invece le istituzioni ma a Sesto è “una istituzione” don Silvano Nistri, parroco della Pieve di San Martino: “La Ginori è nel Dna dei sestesi, non è una fabbrica ma ‘la fabbrica’- dice. Non voglio assolutamente pensare all’ipotesi della sua scomparsa anche se quanto scrivono i lavoratori è davvero molto serio. Sarebbe una perdita irreparabile
LA Ginori è in pericolo, rischia di naufragare in nome della speculazione edilizia, avvertono gli operai, rivolgendosi alle massime cariche dello Stato. L´allarme per la sorte della storica manifattura di porcellane di Sesto sale a tal punto da indurre le rsu a chiamare in causa il presidente Napolitano, il presidente della Camera Bertinotti, il ministro alle attività produttive Damiano, oltre ai presidenti della Toscana, Martini, del consiglio regionale, Nencini, della Provincia Renzi, gli assessori all´economia di Regione e Provincia e il sindaco di Sesto Gianassi. Il destino della Ginori, spiegano, non è problema locale: la manifattura è stata fin dal lontano 1735 una gloria del saper fare italiano e del panorama industriale della nazione. Ora tutto questo patrimonio, scrivono le rsu, «è nel caos» e il sospetto è che il proprietario Carlo Rinaldini e l´amministratore Domenico Dal Bo´, autore dell´ultimo piano industriale, non vogliano tanto «dimostrare che la manifattura, costi quel che costi, può comunque andare avanti con meno personale», ma che puntino dritto a «quella speculazione edilizia di cui si parla da tempo». Ovvero chiudere, vendere il marchio e, al posto dello stabilimento, costruire case.
A Napolitano, Bertinotti e Damiano, le rsu descrivono una situazione allo sbando. Il piano industriale, raccontano, ha chiesto la cassa integrazione, per operai obbligati a restare a casa mentre nei reparti manca chi faccia fronte alle necessità della produzione. «Ormai - scrivono - basta un operaio malato a fermare un reparto, tale è la scarsità di manodopera». E tanto è peggio, continuano i delegati sindacali, perché gli operai allontanati sono proprio quelli delle produzioni artistiche dove maggiore è la professionalità. Con il risultato che «si spremono i lavoratori presenti e li si costringono a continui spostamenti per tamponare le falle sobbarcandoli di compiti mai svolti e per i quali non hanno ricevuto nessuna formazione». Il risultato dipinto è disastroso: magazzini intasati da prodotti non finiti, consegne ferme, clienti insoddisfatti. E il nuovo socio Rocco Bormioli cosa fa ? chiedono le rsu. «Sta a guardare o è d´accordo con il progetto di smantellamento della manifattura edilizia?». In attesa di risposte, le rsu avvertono: «La Ginori sta morendo. Si sta piano piano estingendo a causa di una malattia che si chiama avidità e mancanza di rispetto per una storia che dura da trecento anni, di una civiltà e di un territorio. Se questo veramente avvenisse le responsabilità sarebbero di molti».
I sindacati si appellano a Provincia e Regione e chiedono di convocare quanto prima il tavolo istituzionale che era la "seconda gamba" dell'accordo per il salvataggio della Ginori siglato in extremis a luglio e che ha aperto le porte alla cassintegrazione a rotazione per 120 lavoratori. Ieri i sindacati di categoria hanno scritto a Comune di Sesto, Regione e Provincia per chiedere di convocare le parti in causa per parlare del futuro della Ginori, così come stabilito a luglio. In particolare all'ordine del giorno c'è la questione del nuovo stabilimento. I sindacati temono infatti che tutti i buoni propositi esposti dall'azienda non siano altro che uno specchietto per le allodole. "Ecco perchè facciamo soprattutto un appello al signor Bormioli (diventato l’azionista di maggioranza)- dichiara Massimo Guerranti della Cisl - affinché ci sia pure lui presente, in prima persona, a questo tavolo dove si decide il futuro di Ginori. Siamo convinti che la sua presenza sarebbe una buona iniezione di fiducia, soprattutto verso i lavoratori, che da tempo sono convinti di avere a che fare con un'azienda che giudicano poco affidabile. Per questo invitiamo ufficialmente Bormioli ad essere presente".
Che ci sia bisogno di migliorare i rapporti fra azienda e lavoratori lo dimostra anche il comunicato del cda di Richard Ginori che addossa agli scioperi dei mesi scorsi il cattivo andamento commerciale dell’azienda. Il Cda ha infatti approvato la relazione del primo semestre 2006 con un fatturato in calo a 17,9 mln, contro i 18,9 mln dello stesso periodo 2005, e un risultato economico che chiude in rosso a 3 mln di euro. ''La diminuzione del fatturato e la contrazione dei margini al 30 giugno 2006 - si spiega in una nota - sono da imputare in larga misura alla capogruppo i cui ricavi di vendita sono diminuiti di 2,9 mln di euro, ed il margine operativo netto si e' contratto di 2,2 mln''. Il risultato operativo negativo, spiega ancora la stessa nota, ''e' stato determinato dalle agitazioni sindacali messe in atto dalle maestranze. Tali agitazioni - si fa notare nel documento - si sono concretizzate in 25.000 ore di sciopero''.
— SESTO FIORENTINO —La Commissione provinciale sulla Cassa integrazione dell’Inps ha rinviato a data da destinarsi qualsiasi decisione sulla domanda di utilizzo di Cig ordinaria presentata da Richard Ginori. Questo nonostante le forti pressioni dell’Associazioni industriali di Firenze che insistevano per una rapida accettazione. «Organizzazioni sindacali e Rsu - si legge nel comunicato - avevano da tempo denunciato il fatto che Richard Ginori tentasse di ottenere l’accettazione della domanda prima di effettuare la reale ripresa produttiva».
Stop ai permessi sindacali da qui alla fine dell'anno alla Richard Ginori. L'azienda ha ufficialmente comunicato ai sindacati che si è esaurito il numero di ore per legge riservate ai rappresentanti di base per svolgere attività sindacali all'interno della fabbrica. I delegati sindacali della Rsu non potranno quindi più assentarsi dal lavoro per fare attività sindacale. Se vorranno potranno farla al di fuori dell'orario di lavoro, utilizzando il loro tempo libero.
La decisione dell'azienda, piuttosto insolita, ha colto di sorpresa i sindacati, anche se si inquadra in un clima di relazioni industriali molto difficile, che si trascina da mesi in un confronto senza esclusioni di colpi, e nel quale ognuno utilizza tutti i mezzi per mettere in difficoltà la controparte. Basti ricordare il blocco del magazzino, gli scioperi articolati su base nominale e zodiacale per la parte sindacale e il ricorso ad una cooperativa esterna per spedire la merce durante le ferie da parte della proprietà. I delegati sindacali alla Ginori sono nove: sette sono della Filcem Cgil, e uno ciascuno della Femca Cisl e della Uilcem.
"Ora non sarà più possibile fare riunioni o assistere i lavoratori nel caso ne abbiano bisogno - spiega Luca Paoli della Filma Cgil - il provvedimento dell'azienda da un punto di vista formale è inappuntabile. Le ore di permesso sindacale come è ovvio sono state consumate nel lungo impegno che è stato richiesto in questi mesi difficili per Ginori. Da parte nostra non credo che ci opporremo, perché crediamo che le regole vadano rispettate da parte di tutti e quindi anche da parte nostra. Certo questo ragionare dell'azienda in termini per dir così ragionieristici rischia di accrescere le difficoltà e non aiuta al ricomporsi di una trattativa sempre più in salita e dalle prospettive incerte".
LA TENSIONE resta alta. Perché da un lato il primo confronto sul piano industriale alla ripresa delle trattative si è concluso con un nulla di fatto e ha rischiato da subito di provocare una rottura. Dall’altro perché il sindacato ha deciso di rivolgersi all’Inps in merito alla gestione della cassa integrazione ordinaria da parte dell’azienda. Due questioni distinte, certo, ma la sostanza è comune: alla Richard Ginori di Sesto Fiorentino le posizioni tra la proprietà e il sindacato restano diametralmente opposte.
«L’amministratore delegato Domenico Dal Bò, ha tenuto un atteggiamento provocatorio che sembrava teso a rompere la trattativa» spiega il segretario fiorentino della Filcem-Cgil, Luca Paoli. «In virtù dell’atteggiamento di chiusura di Dal Bò - aggiunge - che ha parlato di scarsa collaborazione e di sabotaggi da parte dei sindacati e che ha ribadito di voler andare avanti con il piano industriale, è stato ritenuto opportuno chiudere presto la riunione e fissare due nuovi incontri per il 20 e il 27 settembre». Annunciando una lettera dei sindacati a Regione, Provincia e Comune per aprire un tavolo sul nuovo stabilimento della Richard Ginori che dovrebbe essere costruito a Sesto Fiorentino, Paoli ribadisce che «noi questo piano industriale non lo sosterremo mai, perché è solo un tentativo di ridimensionare l’azienda».
Un’altra lettera, invece, è stata fatta partire dalla Filcem-Cgil e dalla Rsu destinata all’Inps per chiedere un controllo alla Richard Ginori, in particolare sulla gestione della Cassa integrazione. «Dopo la firma dell’accordo per la Cigo il 13 luglio scorso - spiega uan nota - fu una brutta sorpresa vedere come la direzione aziendale avesse già un suo piano non condiviso con le organizzazioni sindacali, teso a stravolgere completamente l’organizzazione del lavoro interna allo stabilimento». f.san
Gli ispettori dell'Inps alla Ginori. Lo chiedono i sindacati e torna ad infiammarsi la vertenza Ginori. I sindacati hanno infatti inviato una lettera esposto all'Inps per chiedere ufficialmente all'istituto della previdenza di effettuare un controllo alla Richard Ginori, denunciando la violazione delle norme sulla cassintegrazione. La lettera è stata inviata dalla Filcem Cgil e dalla Rsu della manifattura di porcellane di Sesto.
L'iniziativa rischia di creare un grosso danno alla proprietà, perché se gli ispettori dell'Inps dovessero ravvisare un comportamento dell'azienda non compatibile con la richiesta di cassintegrazione, potrebbero negarne i contributi, mettendo l'azienda nella posizione di dover sborsare di tasca propria i soldi per i lavoratori che ha tenuto e sta tendendo a casa a rotazione.
In un comunicato la Filcem Cgil ricorda come, fin da subito dopo la firma dell'accordo per la cassaintegrazione, il 13 luglio scorso, furono espresse preoccupazioni per la gestione attuata in azienda. "Fu davvero una brutta sorpresa vedere - spiega la Cgil - come la direzione aziendale avesse già un suo piano non condiviso con le organizzazioni sindacali, come era stato invece da queste richiesto con forza, teso a stravolgere completamente l'organizzazione del lavoro interna allo stabilimento". Secondo il sindacato l'azienda ha spostato "gruppi di lavoratori in reparti diversi, con postazioni lavorative del tutto scomparse, il tutto finalizzato a dimostrare come per un certo numero di persone (fra cui disabili e alcuni delegati sindacali) non fosse più possibile una collocazione in azienda".
Nell'esposto presentato all'Inps la Cgil ricorda anche che al rientro dalle ferie nel magazzino spedizioni era presente "personale esterno facente capo ad alcune cooperative di facchinaggio che, oltre alla movimentazione delle merci, sostituiva e integrava il personale Ginori in ferie o in cassaintegrazione".
Gli ispettori dell'Inps avranno anche modo di valutare una lettera a cura del direttore di stabilimento indirizzata all'amministratore delegato nella quale viene lodata "l'efficienza delle cooperative, tacciando di inefficienza il personale Ginori!".Intanto ieri l'Associazione Industriali di Firenze ha convocato le parti per riprendere la trattativa, sia sulla gestione della cassintegrazione a rotazione, sia sulla formazione dei lavoratori da riconvertire, sia sul piano industriale.
L’incontro si è risolto molto rapidamente e con un nulla di fatto. Come spiega Luca Paoli della Cgil: “'L'amministratore delegato Domenico Dal Bo', ha tenuto un atteggiamento provocatorio, che sembrava teso a rompere la trattativa, parlando di scarsa collaborazione da parte dei sindacati. Dal Bò ha ribadito di voler andare avanti con il piano industriale, ed è stato ritenuto opportuno chiudere presto la riunione e fissare due nuovi incontri per il 20 e il 27 settembre''. Per la Cgil “questo piano industriale non è sostenibile perché è solo un tentativo di ridimensionare l'azienda. Paoli ha anche annunciato una lettera dei sindacati a Regione, Provincia e Comune per aprire un tavolo di confronto sul nuovo stabilimento della Richard Ginori che dovrebbe essere costruito a Sesto Fiorentino.
Iprei spa (guidata da Carlo Rinaldini) e Vetrofin srl (che fa capo a Rocco Bormioli) hanno sottoscritto un accordo «vincolante finalizzato alla realizzazione di un piano di ristrutturazione e rilancio del gruppo Pagnossin-Richard Ginori 1735». Lo ha reso noto un comunicato. Il nuovo accordo prevede che Pagnossin deliberi una ricapitalizzazione da 30 milioni.
L´aumento di capitale sarà riservato per 15.003.000 (50,01%) a Profind 2006 srl, società che Vetrofin capitalizzerà con il versamento di euro 12,5 milioni, mentre il restante fabbisogno finanziario (2,5 milioni di euro) sarà finanziato da una banca. La restante quota di aumento (49,99%) sarà destinata al mercato. Iprei e Vetrofin saranno legate da un patto parasociale fino al 30 aprile 2009. Vetrofin e Iprei «confermano la loro piena fiducia ed apprezzamento all´amministratore delegato Domenico Dal Bò». Infine, il nuovo accordo è sottoposto alle condizioni «che la società di revisione rilasci la certificazione dei bilanci civilistico e consolidato al 31 dicembre 2005 di Pagnossin spa» e che «le banche creditrici di Pagnossin approvino il piano di ristrutturazione del debito».
L´accordo non convince il sindacato. «Ci sono troppe variabili e troppi incastri» commenta Luca Paoli, segretario provinciale della Filcem-Cgil. «Nell´accordo si conferma la fiducia nell´attuale gruppo dirigente della Ginori, che ha portato l´azienda sull´orlo del dissesto». Paoli si dice «perplesso» anche «sulla ricapitalizzazione, che non è sufficiente per il rilancio della Ginori», e sul fatto che l´accordo «prevede il salvataggio di Pagnossin, che rischia di affossare il progetto di rilancio della Ginori».
Nuovo colpo di scena alla Richard Ginori di Sesto, destinata a finire nelle mani dell'ex imprenditore del vetro Rocco Bormioli, attraverso un complesso accordo finanziario con Carlo Rinaldini, l'attuale patron della manifattura, e utilizzando lo strumento di un aumento di capitale di Pagnossin, la società che controlla la maggioranza delle azioni Ginori.La storica manifattura di porcellane di Sesto, da due anni al centro di una difficile crisi di identità e di mercato è insomma a un passaggio probabilmente decisivo. A dare comunicazione dei nuovi assetti sono state ieri mattina, a conclusione di una trattativa protrattasi fino a tardi la sera prima, le due casseforti finanziarie di Bormioli e Rinaldini, con un comunicato congiunto.
L'accordo fra Bormioli e Rinaldini prevede che venga lanciato un aumento di capitale di 30 milioni di euro per Pagnossin e che alla fine dell'operazione Bormioli controlli, attraverso Vetrofin, il 51% di Profind, che a sua volta avrà il 50,01% delle azioni Pagnossin, che a sua volta possiede Ginori.
Una lunga catena di controllo finanziario che non convince del tutto i sindacati. «Da quanto abbiamo capito siamo ancora in una fase di profonda incertezza — dice Alessandro Bianchi della Cisl — anche perché l'accordo sottoscritto dai due finanziari è vincolato, per diventare operativo, al verificarsi di una serie di circostanze sulle quali non c'è ancora certezza: dal coinvolgimento delle banche al fatto che Consob non ritenga necessario varare un'Offerta pubblica di acquisto».La paura dei sindacati è palpabile: «Temiamo — prosegue Bianchi — che si resti nel limbo fino a novembre, senza una situazione chiara e definita. L'azienda avrebbe invece bisogno di certezze e di chiarezza». Altro elemento di debolezza è una sorta di ripartizione delle competenze che Bormioli e Rinaldini sembrano essersi ritagliati, con Bormioli a occuparsi della gestione industriale dell'azienda e Rinaldini pronto a seguire il fronte della valorizzazione immobiliare dei terreni.«Su certe questioni — è ancora il parere di Bianchi della Cisl — ci piacerebbe sapere con chi dovremo parlare. Per esempio, quando parleremo di nuovo stabilimento, dovremo riferirsi a Bormioli o a tutti e due? La nostra sensazione è che comunque anche in questo passaggio Rinaldini, nonostante la montagna di debiti, sia riuscito a restare a galla e a continuare a far parte della partita».
Preoccupazione anche per l'attuazione del Piano industriale.Nell'accordo, un passaggio fa riferimento alla riconfermata fiducia accordata da Bormioli e Rinaldini all'amministratore delegato Domenico Dal Bò, quindi indirettamente al piano di rilancio da lui messo a punto e che chiede non pochi sacrifici ai lavoratori.
Attualmente sono in Ginori (35 milioni di euro di fatturato, un export in numerosi Paesi, in particolare in Giappone e 370 dipendenti) c'è la cassintegrazione a ruotare per 120 lavoratori. Luca Paoli della Filcam Cgil raffredda gli animi: «Ci sono ancora troppe variabili e troppi incastri per poter dire che c'è già un accordo — dice — Nell' accordo si conferma la fiducia nell'attuale gruppo dirigente della Ginori, che ha portato l'azienda sull'orlo del dissesto. Siamo anche molto perplessi e scettici sulla ricapitalizzazione, che non è sufficiente per il rilancio della Ginori e sul fatto che l'accordo 'prevede il salvataggio di Pagnossin, e rischia di affossare il progetto di rilancio della Ginori». Franco Calamassi
La Richard Ginori si è impegnata a predisporre entro il mese di settembre un corso di formazione professionale per una decina dei lavoratori posti in cassintegrazione.
A renderlo noto sono le Rappresentanze sindacali della Ginori, a margine della trattativa in corso con l'azienda. Quello di avviare in tempi rapidi un corso di formazione per i lavoratori posti in cassintegrazione era una delle condizioni chiave per i sindacati e uno degli elementi di forza previsto dall'accordo siglato lo scorso luglio con le istituzioni.
Da lunedì prenderà il via il secondo turno di cassintegrazione a rotazione, che interesserà 60 lavoratori. In un primo momento l'azienda aveva inserito in questo gruppo 35 lavoratori che hanno già fatto il primo mese di 'cassa', sollevando le proteste dei sindacati.Ora c'è stata la disponibilità a rivedere le liste di coloro che dovranno stare a casa da lunedì prossimo per un mese, ma soprattutto a discutere della formazione."L'azienda considera alcune mansioni 'esaurite' e noi non vogliamo che le persone che le esplicano diventino immediatamente degli esuberi. - chiosa Giovanni Nencini della Rsu - Nonostante le ultime aperture che giudichiamo importanti resta una grande e vigile attenzione sui comportanti dell'azienda e uno stato di agitazione con i lavoratori pronti a tornare ad incrociare le braccia se ve ne sarà la necessità". Intanto sempre per lunedì è in programma il consiglio di amministrazione di Ginori, rinviato nei giorni scorsi.
L’assemblea dei lavoratori della Richard Ginori ha proclamato ieri lo stato di agitazione per rispondere all’atteggiamento dell’azienda in materia di gestione della cassintegrazione a rotazione e di formazione.La decisione è arrivata nonostante, per ammissione degli stessi sindacati, dall’azienda siano arrivate “alcune aperture” rispetto alla proposta iniziale e alla lista dei 56 lavoratori che dovranno entrare in cassaintegrazione a partire da lunedì per sostituire i 56 per i quali si concluderà il primo turno.I sindacati mirano a spalmare la cassintegrazione sul maggior numero di lavoratori possibile, mentre accusano l’azienda di aver applicato criteri discriminatori basati sui criteri dell’efficienza produttiva.
«La trattativa è comunque ancora in corso – spiega Luca Paolo della Filcam Cgil – e speriamo che possa andare a buon fine. Trattiamo sui criteri della cassintegrazione ma anche sulla formazione, prevista dall’accordo firmato con le istituzioni».«A questo riguardo - ha ancora spigato Luca Paolo - vogliamo sgombrare il campo dal dubbio che sul tema della formazione l’azienda prenda tempo. Per noi è un banco di prova decisivo per valutare le reali intenzioni della proprietà. Rimandare questo passaggio potrebbe voler significare porre le premesse di fatto per escludere alcuni lavoratori dal ciclo produttivi e considerarli fra pochi mesi degli esuberi. Noi vogliamo evitare che questo accada».
Salta, ancora una volta, il consiglio d'amministrazione decisivo di Richard Ginori, quello che avrebbe dovuto sancire l'aumento di capitale da 30 milioni euro, per ripianare la voragine che si e aperta nel bilancio dell'azienda. Ieri mattina era tutto pronto, ma il cda e stato rinviato a lunedi prossimo.
NELLA SEDEdi Sesto Fiorentino erano infatti presenti i consiglieri di Rocco Bormioli, che avrebbe gia pronto un piano di rientro, mentre mancavano all'appello i rappresentanti di Carlo Rinaldini, che attualmente detiene il pacchetto di maggioranza dell'azienda. E l'ennesimo duro colpo per i lavoratori. Ieri mattina, l'attesa per il responso del cda ha innescato un inspiegabile ed altalenante andamento del titolo azionario in borsa.
Gli investitori, speranzosi che emergessero dati positivi a margine del cda, hanno infatti iniziato a comprare a dismisura,facendo registrare +9%. Poi accordo vicino. Ma evidentemente cosi non e.
la notizia dell'incredibile retromarcia di Rinaldini ha fatto crollare le azioni fino a -6% e il titolo e stato sospeso per eccesso di ribasso, salvo essere riammesso circa un'ora dopo. In questo momento la situazione alla Richard Ginori e in un momento di estrema delicatezza. Certo, con la sua mossa Rinaldini ha dimostrato ancora una volta di voler prendere tempo e misure a Bormioli, che gli ha offerto il salvataggio dell'azienda su un piatto d'argento, a patto che si accontenti del pacchetto di minoranza (49%).
Ma il salvatore di Volare ha puntato i piedi e, non accontentandosi del diktat del re del vetro, ha preso ancora una volta tempo, anche se l'altro giorno la Iprei di Rinaldini aveva invitato i mercati alla calma, annunciando un IN AZIONE c'e infatti anche Starfin, la finanziaria bolognese che lunedi aveva annunciato a Il Fire n z e di avere gia pronto un piano finanziario ed industriale in grado di rilevare, anche totalmente, il marchio Richard Ginori.
Ma ieri da Bologna le bocche erano rigorosamente cucite. Certo e che anche quest'ultimo aspetto ha fatto ulteriormente innalzare il livello di guardia di Rinaldini, sempre piu attento a difendersi dagli attacchi di una out-sider , che attualmente detiene il 7%, ma che ha dimostrato solide credenziali economiche, oltre ad un mirato programma di rilancio prettamente industriale.
Intanto il tempo stringe. Entro i primi giorni di ottobre dovra essere varato l'aumento di capitale, mentre si fanno sempre più pressanti le richieste delle banche, che nelle settimane hanno provveduto ad un sequestro preventivo di 17 milioni di azioni. E il rischio dei libri in tribunale non e poi cosi lontano.
La parola “esuberi” non la pronunciano mai. Ma, nei fatti, è come se fosse tornata prepotentemente d’attualità. La trattativa sulle modalità di gestione della cassa integrazione tra sindacati e vertici della Richard Ginori è nuovamente naufragata al primo incontro dopo il rientro dalle ferie. Nel giorno che doveva essere decisivo per dare il via libera alla ricapitalizzazione da 30 milioni di euro e che invece si è tradotto in un niente di fatto per il rinvio del Cda, si è consumata anche la rottura tra le parti.
«L'azienda - spiega Luca Paoli, segretario della Filcem-Cgil - è rimasta ferma alla proposta che prevede la cassa integrazione per 60 dipendenti, per 28 dei quali a rotazione e per i restanti 32 ordinaria. Noi abbiamo chiesto che la rotazione fosse estesa a tutti e 60, provvedimento che l’azienda ritiene impossibile perchè considera quei 32 già in esubero». Esplica il concetto. «Secondo la concezione dell’azienda nei settori dove lavorano quei 32 non c’è più lavoro come nel caso dei decoratori a mano. Tradotto significa che li considerano in esubero. Un’interpretazione che va totalmente contro lo spirito dell’accordo che avevamo raggiunto».
Oggi si terrà l’assemblea dei lavoratori e il sindacato fa già sapere che proporrà ai lavoratori nuove forme di mobilitazione. «Anche perché - conclude Paoli - il rinvio del Cda conferma per lo meno le difficoltà finanziarie di questo gruppo dirigente. Credo sia stato l’ennesimo tentativo di prender tempo pur di non lasciare spazio all’offerta di Starfin per rilevare l’intero pacchetto azionario. Molto probabilmente in gioco ci sono altri interessi e la volontà di fondo è quella di salvaguardare la presenza di Rinaldini ed evitare quindi che Ginori si stacchi da Pagnossin».
Se c’è una cosa che non scarseggia in questo periodo alla Richard Ginori di Sesto sono i colpi di scena. Il Consiglio di Amministrazione convocato, a Parma, per prendere alcune importanti decisioni anche circa l’assetto finanziario della società, è saltato. È rinviato, “aggiornato” come spiegano gli addetti ai lavori, a lunedì prossimo, sempre a Parma. Chi si attendeva novità dal cda di ieri è rimasto deluso. Intanto in Borsa le azioni Ginori hanno registrato ieri mattina un’infiammata, con una crescita superiore al 5%, di poco inferiore all’interesse suscitato dalle azioni della capogruppo Pagnossin, che hanno avuto uno spunto positivo di oltre il 6%.
Significa che il mondo finanziario scommette su prossime novità per Ginori, al centro da alcune settimane di molti appetiti. Come conferma il patron di Ginori, titolare ancora della maggioranza dei titoli, Carlo Rinaldini: «C’è molto interesse su Ginori, anche perché da quanto mi anticipava l’amministratore delegato il secondo trimestre è andato abbastanza bene. Sono in arrivo chiarimenti a breve, ma per il momento non c’è ancora nulla di nuovo».
Circa la possibilità, ventilata da più parti, che Bormioli possa farsi promotore di un nuovo assetto al vertice, scalzando Rinaldini dalla responsabilità di azionista di maggioranza, Rinaldini getta acqua sul fuoco: «Al momento Ginori non può cambiare assetto finanziario, a meno di non lanciare un’Opa. La Ginori è di Pagnossin, e al controllo di Ginori si arriva solo attraverso un’offerta pubblica di acquisto. La cagnara che si è accesa attorno a Ginori dipende dal fatto che nonostante le difficoltà è una splendida azienda e poi dispone di aree di eccezionale valore».
Intanto sono sul piede di guerra lavoratori e sindacati. Oggetto del contendere la gestione della cassintegrazione. Dopo aver giudicato del tutto insoddisfacente la griglia di rotazione, solo parziale, proposta due giorni fa dall’azienda, ieri le rappresentanze sindacali sono tornate ad incontrarsi con la dottoressa Albertoni, responsabile del personale. Assente invece l’amministratore delegato Dal Bò. «Abbiamo presentato una nostra proposta di rotazione che coinvolge il maggior numero possibile di lavoratori – dichiarano i rappresentanti della Rsu di Ginori – e anche la richiesta di dar corso a quanto previsto dall’accordo sottoscritto in Provincia riguardo alla formazione dei lavoratori in cassintegrazione. Per l’azienda ci sono molte mansioni per le quali non c’è più lavoro, e senza un’attività di riconversione e formazione molti lavoratori sarebbero comunque destinati ad uscire dalla fabbrica». Una nuova prova di forza è alle porte. In attesa della risposta dell’amministratore Dal Bò alle proposte avanzate, per stamani è in programma un’assemblea dei lavoratori, con l’intenzione di dare una risposta immediata, ovvero probabilmente scioperi, nel caso l’azienda mantenga la sua idea di gestione della cassintegrazione.
A«Da una parte c’è Bormioli, dall’altra Starfin. Da una parte c’è la volontà di salvare Rinaldini, dall’altra quella di investire per davvero sul rilancio della fabbrica». Luca Paoli, segretario fiorentino della Filcem, spiega così la situazione in cui si trova la Richard Ginori di Sesto Fiorentino alla vigilia del consiglio d’amministrazione in programma oggi e che avrà come ordine del giorno la ricapitalizzazione aziendale.
Due strade nettamente separate che lasciano presagire due diversi scenari. «L’offerta da 30 milioni è stata fatta da Bormioli 3 mesi fa ma non si è ancora concretizzata - spiega Paoli - Secondo quanto sappiamo il suo obiettivo sarebbe quello di acquisire il 51% di Ginori all’interno di un’operazione finanziaria e speculativa fatta però soltanto per salvare Pagnossin e Rinaldini».
Di diverso spessore l’interesse mostrato da Starfin. «In teoria si parla in quel caso di 90 milioni di euro che sarebbero messi sul piatto solo e soltanto per la Ginori, nuovo stabilimento compreso. Ma a quello che ci risulta la proprietà non è intenzionata a prenderla in considerazione e non riusciamo a capirne il motivo considerando anche la grave esposizione debitoria che attualmente l’azienda ha con le banche».
Proprietà che, ieri, ha comunicato i nuovi criteri per la rotazione della cassa integrazione. «La prima cattiva notizia è che si è passati da 56 a 60 lavoratori interessati ma il criterio di rotazione varrà solo per 28 - spiega - Ma quel che è peggio è che, nell’analizzare le persone messe in cassa, si confermano criteri di discriminazione che riguardano donne appena rientrate da maternità, persone in malattia, delegati sindacali e in generale le categorie protette. Per questo motivo è già stata fissata un’assemblea per giovedì (domani, Ndr) che, con queste premesse, non potrà che portare a un nuovo stato di agitazione».
Con la riapertura delle fabbriche tornano i drammatici problemi legati al rischio occupazione. Sono tre le situazioni che i sindacati fiorentini considerano con più attenzione. La prima è quella della Richard Ginori, dove è ripartita ieri la trattativa con i vertici aziendali. La storica ditta di porcellane di Sesto Fiorentino ha in corso una proposta di cassa integrazione per 60 dipendenti, a rotazione per 28 dipendenti e ordinaria per gli altri 32. Luca Paoli, segretario provinciale della Filcem Cgil, giudica «discriminatori i criteri con cui sono state compilate le liste dei lavoratori per la cassa integrazione» e considera le proposte dell´azienda «insostenibili sul piano del rispetto dell´accordo».
Oggi è previsto un nuovo incontro. «Tenteremo di correggere questa impostazione», annunciava ieri Paoli, «ma se l´azienda non cambierà atteggiamento, giovedì prossimo, insieme ai rappresentanti di Fenca Cisl e Uilcem convocheremo l´assemblea dei lavoratori per decidere nuove agitazioni».
E intorno alla metà di settembre si dovrebbero definire con più chiarezza anche i destini dei lavoratori della Ote, per cui fu annunciata nello scorso aprile una procedura di cassa integrazione ordinaria di 13 settimane per 375 dipendenti a livello nazionale. Di questa particolare situazione il segretario della Camera del lavoro di Firenze Alessio Gramolati parlò col ministro Fabio Mussi alla festa dell´Unità la sera del 31 luglio, insieme alle rappresentanze sindacali che chiesero al governo di garantire i finanziamenti del Cipe per il rinnovo dei contratti di lavoro dell´azienda.
La terza situazione su cui potrebbe scattare un allarme è quella della Pirelli, per cui è previsto lo spostamento di una cinquantina di macchinari dalla sede di Figline al nuovo stabilimento in Romania. Per ora non sembrano esserci riflessi diretti sui posti di lavoro ma Cgil, Cisl e Uil chiederanno a giorni un incontro con l´azienda per chiedere chiarimenti sul piano industriale e sul numero di macchine da trasferire o da dismettere perché considerate ormai improduttive.
All´inizio di agosto tre aziende toscane hanno fatto ricorso alla cassa integrazione straordinaria, la Panini di Livorno, la Lorenzi di Montemurlo e l´Isea di Casole d´Elsa in provincia di Siena. Tutte e tre hanno potuto ottenere con anticipo l´assegno mensile per i lavoratori grazie allo speciale fondo di 200 mila euro che la Regione ha istituito per il sostegno del reddito dei dipendenti delle fabbriche in corso di fallimento, in modo che vengano retribuiti regolarmente ogni mese. Per gli 87 lavoratori della Lorenzi, che produce scaldabagni, è stato firmata un´intesa per la cassa integrazione speciale tra Provincia di Prato, curatore fallimentare e sindacati. Nell´accordo l´impegno di salvaguardare i posti di lavoro e mantenere l´attività produttiva sul territorio provinciale, con l´eventuale procedura di cessione o di affitto dell´azienda. (s.p.)
«La promessa rotazione nella cassintegrazione? Solo un palliativo. In realtà l’azienda applica criteri discriminatori per mettere fuori dalla fabbrica i lavoratori più deboli e meno produttivi». È naufragato nell’ennesimo muro contro muro il primo incontro fra azienda e sindacati svoltosi ieri alla Richard Ginori. Di fronte del rappresentanze sindacali e i vertici della manifattura, guidata dall’amministratore delegato Domenico Dal Bò e dalla direttrice del personale Albertoni. Lunedì prossimo dovranno rientrare al lavoro i primi 56 lavoratori a termine del primo mese di cassintegrazione, e al loro posto dovrebbero subentrare altri 56 lavoratori, in modo da rendere meno dolorosi i costi sociali della cassintegrazione. «In effetti nello schema di cassintegrazione presentatoci dall’azienda – spiega Giovanni Nencini della Rsu – si passa da 56 a 60 lavoratori, ma questo sarebbe anche il meno se non fosse che 32 lavoratori sono gli stessi che hanno fatto il primo turno di cassa. Fra di loro ci sono andicappati, persone con problemi fisici e difficoltà dipendenti comunque dal lavori». Duro il commento di Luca Paoli della Filcem Cgil: «I criteri con cui sono state compilate le liste dei lavoratori per la cassaintegrazione sono discriminatori», e se verranno mantenute così come così «potranno far saltare l’accordo».
Sindacati e azienda si incontreranno nuovamente stamani, i lavoratori promettono battaglia. Già domani potrebbe essere convocata una nuova assemblea per decidere le forme di lotta, e la più probabile è un nuovo ricorso agli scioperi. «A queste condizioni non ci stiamo – prosegue Nencini della Rsu – e siamo pronti a riprendere le forme di lotta più dure».Intanto è sempre molto caldo il fronte finanziario di Richard Ginori.
Mentre da un lato l’azionista di minoranza di Ginori, Starfin, protagonista a maggio di un fallito assalto alla maggioranza di Ginori per cui aveva offerto 29 milioni, ha dichiarato di essere pronta a mettere sul piatto 90 milioni di euro per rilevare la manifattura di porcellana e costruire il nuovo stabilimento, si susseguono le indiscrezioni di ambienti finanziari su un possibile ‘smarcamento’ di Rocco Bormioli da Carlo Rinaldini. I due finanzieri avevano siglato a giugno un intesa per il salvataggio di Ginori scorso ma una serie di vicende –fra cui il sequestro delle azioni della cassaforte di Rinaldini da parte della banca Antonveneta dopo che è divenuta di proprietà del colosso olandese Anb Ambro – sembrano aver messo i bastoni fra le ruote al perfezionamento dell’accordo. Bormioli starebbe pensando rimettere in gioco gli equilibri con Rinaldini, ribaltando la situazione attuale e assumendosi la maggioranza assoluta delle azioni.
Ancora da decifrare il ruolo di Starfin, le cui avances verso Bormioli (insieme al pacchetto di milioni di euro messo a disposizione sa una serie di investitori) resterebbero per il momento congelate.
UNA GIORNATA col fiato sospeso. Nella speranza di conoscere, oggi, se il previsto piano di ricapitalizzazione da 30 milioni di euro (atteso da giugno e condizione imprescindibile per il rilancio dell’azienda) potrà concretizzarsi o meno. Il rientro in fabbrica per gli operai della Richard Ginori è stato all’insegna della più pura incertezza. Nessun dirigente presente in azienda e quindi impossibilità di conoscere cosa i vertici dell’azienda si siano detti nella riunione che, programmata proprio per ieri, aveva l’obiettivo di stilare le prossime mosse per il risanamento finanziario della fabbrica di Sesto Fiorentino.
Tutto congelato, insomma. Compresa l’agitazione sindacale già ipotizzata dopo che, lo scorso 9 agosto, l’azienda aveva fatto ricorso a lavoratori di una cooperativa esterna per sbrigare alcune pratiche di magazzino. Tutto, ieri, si è limitato a un volantino fatto girare dalle Rsu e nel quale, oltre al succitato episodio dei lavoratori esterni accompagnati nell’inscatolamento di prodotti anche da alcuni dirigenti dell’azienda, è stata lanciata anche un’altra denuncia. «Nei giorni di ferie - spiegano i rappresentanti dei lavoratori - sono scomparsi due computer dalle scrivanie di persone messe dall’azienda in cassa integrazione. Vogliamo sperare che si tratti solamente di un caso, altrimenti sarebbe una cosa di una gravità inaudita». Intanto, però, restano sul tavolo problemi da risolvere con estrema fretta. «Entro il 4 settembre dovremo ridiscutere i metodi riguardanti la rotazione della cassa integrazione- spiega Luca Paoli, segretario fiorentino della Filcem-Cgil - ma vogliamo anche sapere cosa sia emerso dalla riunione di ieri perché senza ricapitalizzazione non è ipotizzabile pensare a un futuro per questa fabbrica». E così tutto è stato aggiornato a stamani, quando i vertici aziendali dovranno render conto ai lavoratori di quanto deciso. Poi, domani, toccherà al Cda ratificare o meno le decisioni sul prossimo futuro della Richard Ginori..
Ha riaperto i battenti ieri mattina, al suono della tradizionale sirena, la Richard Ginori di Sesto Fiorentino. Ma dove dopo quasi un mese di ferie e di chiusura dello stabilimento, niente sembra cambiato. Né il clima di attesa misto a sfiducia dei lavoratori, né le tensioni, sempre alte all’interno dell’azienda, al centro da quasi due anni di una dura vertenza che fra giugno e luglio ha vissuto i suoi momenti più drammatici, con molti colpi di scena, fino all’accordo per una cassintegrazione per 109 operai.Ieri mattina, senza perdere tempo, le rappresentanze sindacali hanno consegnato a tutti i lavoratori rientrati dalle ferie una nota nella quale spiegavano quanto successo nei giorni di agosto di chiusura della fabbrica.
Neppure durante il periodo di chiusura Ginori ha smesso di generare tensioni e di far parlare di sé. Il ricorso, da parte della proprietà, ad una azienda esterna per garantire alcune consegne prima delle ferie, a seguito del rifiuto dei sindacati a posticipare le ferie del reparto magazzino, ha innescato un’accesa polemica, nella quale non è mancato l’intervento anche del Ministro del lavoro, Damiano, che ha stigmatizzato il comportamento di un’azienda che ha appena chiesto di far ricorso alla cassintegrazione, e annunciato che avrebbe inviato a Sesto i propri ispettori per verificare un eventuale comportamento irrispettoso dei diritti dei lavoratori.
E quello legale sembra al momento proprio uno dei nuovi fronti caldi dell’’eterna’ vertenza Ginori. Le rappresentanze sindacali annunciano infatti la volontà di denunciare l’azienda all’Inps per applicazione non regolare dei criteri della cassintegrazione, proprio in relazione all’impiego di 10 lavoratori di un’azienda esterna durante il periodo delle ferie. «Al momento l’azienda sta anticipando il salario ai lavoratori in cassintegrazione – spiega Giovanni Nencini della Rsu – e la nostra iniziativa sarà volta ancora una volta a tutelare i diritti dei lavoratori. Se l’Inps riterrà valida la nostra denuncia, allora potrebbe anche decidere di non accordare la cassintegrazione, e l’azienda dovrebbe pagarla di tasca propria».
E a proposito di cassintegrazione, c’è attesa fra i lavoratori anche perché l’azienda deve informare i sindacati su come applicare la ‘cassa’ a rotazione. Il 4 settembre scade il primo periodo, nel quale sono rimasti a casa 56 operai, e si aspetta di sapere quali dovranno essere gli altri interessati dal provvedimento. «L’azienda – prosegue Nencini – ci ha assicurato che ci darà comunicazione entro questa settimana».Ma c’è attesa anche perché l’assetto societario e finanziario di Ginori non è ancora chiaro e stabile, e in questo senso saranno importanti le decisioni che potranno essere prese nel consiglio di amministrazione in programma per domani, nel corso del quale dovrebbe essere perfezionato l’accordo con il nuovo socio di Rinaldini, l’ex re del vetro Rocco Bormioli.
Domani i lavoratori della storica fabbrica di Sesto rientrano al lavoro e preannunciano già nuove iniziative di protesta. Situazione tesa anche alla Longinotti e alla PirelliAUTUNNO CALDO Al rientro dalle ferie si ripropongono situazioni occupazionali molto delicate che, proprio nel caso della Richard Ginori, si sono addirittura incattivite nel mese di agostoC’è una settimana di tempo per ridiscutere i criteri nella rotazione della cassa integrazione
L’ultima frattura si è consumata il 9 agosto. «Al posto delle 109 persone messe in cassa integrazione, in azienda lavorano gli addetti di una cooperativa» tuonarono le Rsu della Richard Ginori di Sesto Fiorentino. Le ferie erano già iniziate, ma in un clima già esasperato da mesi di vertenza, la cosa non poteva passare inosservata. E così domani, al rientro in fabbrica, l’argomento sarà subito all’ordine del giorno di un’assemblea tra i lavoratori. «Tutti devono sapere esattamente cosa è successo dalla voce dei loro rappresentanti» spiega Luca Paoli, segretario fiorentino della Filcem. Che dipinge un quadro della situazione affatto tranquillo. «Purtroppo nel corso delle vacanze non è cambato niente - spiega - Anzi, adesso ci troviamo davanti a un’ulteriore complicazione dal momento che la prossima settimana sarà anche l’ultima per poter discutere della nuova rotazione della cassa integrazione visto che finora non è stato fatto». Allo stato attuale i lavoratori interessati sono circa una cinquantina ma le Rsu hanno denunciato come parte di questi siano stati inseriti dall’azienda in maniera discriminatoria. «L’azienda ha promesso che avremmo ridiscusso la rotazione - dice ancora Paoli - ma il tempo per farlo scade il 4 settembre».
Ecco allora che la possibilità di nuovi scioperi è quanto mai concreta, forse proprio a partire da domani. «Questo dà la misura di quanto complicata sia la situazione - conclude Paoli - Nonostante negli ultimi mesi i lavoratori in lotta abbiano rinunciato a 3-400 euro della loro busta paga sono ancora disposti ad andare avanti». E se la Richard Ginori è la punta dell’iceberg, le realtà occupazionali a rischio sono molte altre in tutta la Toscana. Tra quelle più delicate, al ritorno dalle ferie, si preannunciano senza dubbio la situazione della Longinotti di Firenze (con la proprietà che ha portato i libri contabili in tribunale) e la Pirelli di Figline Valdarno.
Domenica 16 giugno, prima di intervenire a un dibattito presso la Festa de l’Unità di Firenze, il ministro del lavoro Cesare Damiano aveva incontrato una rappresentanza dei lavoratori della Richard Ginori. Dopo due giorni l’intesa ponte sulla cassa integrazione sarebbe stata raggiunta, ma intanto Damiano delineò in maniera netta e precisa la linea del governo sulla vicenda della storica fabbrica di Sesto. «Come Governo monitoreremo e seguiremo da vicino questa vertenza perché questa è una vertenza nazionale: ai lavoratori ho ribadito che una delle nostre priorità è la valorizzazione e salvaguardia del made in Italy». Una promessa che il ministro dimostra di rispettare in pieno all’indomani della denuncia, da parte dei rappresentanti dei lavoratori, del ricorso da parte dell’azienda a lavoratori di una cooperativa esterna per sbrigare gli ultimi lavori di magazzino durante il mese d’agosto.
«Prendendo atto delle dichiarazioni fatte al quotidiano L’Unità da rappresentanti della Rsu della Richard Ginori - spiega il ministro del Lavoro - voglio ribadire che l’utilizzo della cassa integrazione deve avvenire nel puntuale rispetto delle norme ed in conformità alle intese stipulate tra l’azienda e le organizzazioni sindacali». I sindacati di categoria, invece, avevano denunciato come il ricorso a lavoratori esterni anziché a quelli attualmente in cassa trasformasse di fatto la cassa integrazione in un mero strumento di risparmio economico. «Conseguentemente - indica Damiano - disporrò i necessari accertamenti ispettivi per verificare la conformità della situazione in atto nella Richard Ginori alle disposizioni in materia di Cassa integrazione ed alle intese con le organizzazioni sindacali».
La situazione, ad ogni modo, resta tesa. E la tregua rappresentata dalle ferie estive pare destinata a rompersi fin dalla fine di agosto quando i lavoratori della Ginori faranno il loro ritorno all’interno dell’azienda.
Da una parte ci sono i dipendenti in ferie. Dall’altra 109 lavoratori ormai da diverse settimane in cassa integrazione per la crisi aziendale. Nel mezzo c’è un’azienda, la Richard Ginori di Sesto Fiorentino, che nonostante il mese di agosto si trova a far fronte a una mole di ordini tale da necessitare più personale di quello in organico. La soluzione per sopperire all’eccesso di lavoro? «Ricorrere ad alcuni lavoratori di una cooperativa esterna anziché ai propri dipendenti messi in cassa integrazione» è l’accusa delle Rsu dell’azienda ai dirigenti della stessa. «La cassa integrazione non può essere utilizzata al di fuori di quanto prevede la legge - sostiene Luca Paoli, segretario generale della Filcem-Cgil di Firenze - Se un’azienda ha commesse di lavoro non può mandare a casa i suoi dipendenti e sostituirli con altri a minor costo. Talvolta si ha la sensazione che l’intento sia indebolire l’azienda, magari per dimostrare una crisi strutturale inesistente».
Non solo. Le Rsu sottolineano un aspetto che alla luce di quanto sta accadendo diventa ancora più eloquente. «Durante la lunga trattativa tra i sindacati e la proprietà della Ginori - spiegano - era stato richiesto di ritardare la cassa integrazione proprio nel magazzino spedizioni, dove in questi giorni sono impiegati i lavoratori della cooperativa, visto che tutti gli anni veniva richiesto un prolungamento dell’attività per completare le spedizioni».
In serata, poi, ecco arrivare la replica dell’azienda per bocca del suo amministratore delegato Domenico Dal Bò: «L’inefficenza causata dagli scioperi e dai bassi rendimenti volontari degli operai - spiega - ha ritardato le spedizioni nel mese di luglio e ha costretto la Richard Ginori a ricorrere ai lavoratori della cooperativa». Una spiegazione che non soddisfa i rappresentanti sindacali che così minacciano, al rientro dalle ferie, di denunciare l’accaduto all’Inps anche se «ogni singolo lavoratore può denunciare che un altra persona abbia lavorato in un’azienda al suo posto mentre si trovava a casa in cassa integrazione». Ad ogni modo è molto probabile che dal 28, giorno di rientro dalle vacanze estive, possa ripartire una nuova ondata di scioperi. «Avevamo chiesto che per un mese fosse sospesa la cassa integrazione - conclude Paoli - ma l’azienda ha risposto che non era possibile, ha chiesto ad alcuni lavoratori di ritardare le ferie e, visto il loro rifiuto, ha pensato bene di rivolgersi a lavoratori esterni creando così l’ennesima frizione coi propri lavoratori e i sindacati. Quello che è inconcepibile è che un ammortizzatore sociale come la cassa integrazione finisca per essere usato soltanto come voce di bilancio per risparmiare sui costi».
Sempre in tema di cassa integrazione, invece, buone notizie (almeno dal punto di vista economico) arrivano per i lavoratori della Longinotti e del Gruppo Lorenzi. La Regione Toscana, infatti, in considerazione della pesante situazione di crisi del manifatturiero in atto, ha previsto nel proprio bilancio uno stanziamento specifico per consentire la possibilità di anticipare i soldi della cassa ai lavoratori di aziende sottoposte a procedure concorsuali, in attesa dell’intervento dell’Inps la cui attivazione dei pagamenti richiede alcuni mesi. Per questo motivo, la Regione ha costituito un fondo regionale di solidarietà per i lavoratori in cassa integrazione per un importo di 200.000 euro, destinato a coprire le spese di interessi bancari e a garantire le anticipazioni bancarie.
A settembre la rsu minaccia di denunciare la situazione all´Inps
I dipendenti a spasso, in cassa integrazione, perché non c´è lavoro secondo quanto sostiene la proprietà. E gli operai di una cooperativa reclutati per svolgere le mansioni che fino ad un anno fa gravavano sul personale dell´azienda: spedire porcellane in tutto il mondo per far fronte agli ordini prima di ferragosto. E´ quanto starebbe accadendo alla Richard Ginori di Sesto secondo la denuncia dei sindacati: una provocazione, l´ennesimo episodio di una guerriglia senza tregua, violazione delle regole che spinge la rsu a minacciare di denunciare la situazione all´Inps con rischio di revoca della cassa integrazione.L´amministratore delegato di Richard Ginori, Domenico Dal Bò, replica però duramente: «Stiamo solo smaltendo la coda di ordini di luglio provocata dagli scioperi proseguiti anche dopo l´accordo sulla cigo e dai bassissimi rendimenti volontari delle maestranze».
Anche le rsu non usano mezzi termini e definiscono «scorretto» il comportamento della storica azienda di porcellana sestese. «Durante le ferie e quindi con i dipendenti fuori dello stabilimento - sostiene il sindacato - l´azienda è ricorsa a lavoratori di una cooperativa per sopperire all´eccesso di lavoro e incrementare il fatturato durante la prima settimana di chiusura. Peccato - ironizza il sindacato - che Richard Ginori stia tenendo in cassa integrazione ordinaria 109 addetti da circa un mese. La motivazione per richiedere all´Inps il denaro pubblico dell´ammortizzatore sociale? Mancanza di lavoro!». Dal Bo´ rintuzza: «Nessun eccesso di lavoro né incremento di fatturato ma solo inefficienza aziendale provocata dai lavoratori».
«Siamo indignati e preoccupati - incalza Luca Paoli, segretario generale della Filcem Cgil di Firenze - La cassa integrazione dovrebbe essere uno strumento per sostenere le aziende che sono in difficoltà e senza dubbio Ginori lo è, ma la cigo non può essere utilizzata al di fuori di quanto prevede la legge: se un´azienda ha commesse di lavoro non può mandare a casa i suoi dipendenti e sostituirli con altri a minor costo». I sindacati ricordano che durante la lunga trattativa tra i sindacati e Ginori sulla cassa integrazione era stato richiesto di ritardare l´apertura dell´ammortizzatore sociale proprio nel magazzino spedizioni, dove in questi giorni - sostiene il sindacato - sono impiegati i lavoratori della cooperativa: e questo perché tutti gli anni, in maniera strutturale, veniva richiesto un prolungamento dell´attività per consentire il completamento delle spedizioni. «Ma l´azienda - sostiene il sindacato - ha preferito, pur di mettere a casa due delegati sindacali e lavoratori a lei sgraditi, aprire fin da luglio la cassa integrazione anche in questo settore». Dal Bò replica anche a questa accusa: «Prima che i lavoratori andassero in ferie è stato chiesto loro se vi erano volontari disposti a recarsi al lavoro presso il magazzino spedizioni nella settimana dal 7 all´11 agosto per terminare le spedizioni - sostiene l´ad - ma nonostante alcuni lavoratori si fossero resi disponibili, le rappresentanze sindacali non hanno permesso che questo accadesse».
Le rsu minacciano comunque di denunciare l´accaduto all´Inps al rientro dalle ferie, ritenendo che questa cassa integrazione «è mirata a sostenere e mantenere a galla, nel mare di debiti dove rischia di affogare, il proprietario di Richard Ginori, Carlo Rinaldini, e di permettergli di continuare nei suoi giochini finanziari, che consentirebbero di salvare lui ma non la Richard Ginori e soprattutto i suoi lavoratori».
«E’ diffuso nelle grandi e medie aziende il ricorso ai lavoratori delle cooperative, ma non lo si può fare utilizzando i soldi pubblici. Ogni lavoratore con la sua busta paga contribuisce alla causa della Richard Ginori e davanti ad un simile spreco di denaro non possiamo tacere».
Luca Paoli, segretario generale della Filcem-Cgil di Firenze, non usa mezzi termini per criticare l’operato dell’azienda di Sesto che con i dipendenti in ferie da venerdì 4 agosto e altri 109 in cassa integrazione per la crisi aziendale è ricorsa ad alcuni lavoratori di una cooperativa per sopperire all’eccesso di lavoro. Una situazione un po’ paradossale sulla quale i sindacati e le Rsu non faranno sconti.Per i lavoratori, invece, ogni giorno sembra essere più amaro. Le stesse Rsu della fabbrica sestese avevano chiesto la sospensione (anche per una settimana) della cassa integrazione e il reintegro dei lavoratori per far fronte alle spedizioni. Poi i lavoratori sarebbero rientrati in cassa integrazione: è un meccanismo collaudato che evita anche uno spreco di denaro pubblico. L’azienda invece ha detto no preferendo gli addetti di una cooperativa. «La cassa integrazione non può essere utilizzata al di fuori di quanto prevede la legge — prosegue Paoli — se un’azienda ha commesse di lavoro non può mandare a casa i suoi dipendenti e sostituirli con altri a minor costo. Troppo facile. Talvolta si ha la sensazione che l’intento sia indebolire l’azienda, magari per dimostrare una crisi strutturale inesistente. La Richard Ginori ha un modo di agire che ci lascia alquanto perplessi. Stiamo lavorando da mesi per ricreare un clima positivo nei rapporti fra azienda, lavoratori e sindacati ed ecco l’ultima trovata. Il lavoro alla Ginori c’è, non ci sono dubbi, quindi l’azienda dovrebbe impegnarsi per arrivare ad un dialogo».Le Rsu di viale Giulio Cesare sottolineano che «durante la lunga trattativa tra i sindacati e Ginori, era stato richiesto di ritardare la cassa integrazione proprio nel magazzino spedizioni, dove in questi giorni sono impiegati i lavoratori della cooperativa, visto che tutti gli anni veniva richiesto un prolungamento dell’attività per completare le spedizioni».
I rappresentanti sindacali minacciano di denunciare l’accaduto all’Inps al rientro dalle ferie e aggiungono che «una nuova ondata di scioperi con queste premesse è la previsione più probabile». I dipendenti della Ginori, lo ricordiamo, sono andati in ferie quando erano ancora in sciopero (dal 25 luglio scorso) dopo la rottura della tregua sindacale seguita all’accordo del 17 luglio, sul criterio utilizzato dalla proprietà e giudicato «discriminatorio» per la scelta delle persone da mandare in cassa integrazione. Il ricorso al personale delle cooperative o al dare in appalto alle coop interi settori di produzione, è un meccanismo consolidato da tempo nelle industrie e destinato, forse, a svilupparsi. L’appalto alla cooperativa elimina la burocrazia del contratto al lavoro dipendente e i costi di gestione sono inferiori. Per esempio, all’interno della Gkn Driveline di Campi Bisenzio che lo scorso anno superò il problema (non senza difficoltà) degli esuberi, operava già in alcuni comparti una cooperativa esterna. Settembre si preannuncia già critico per la storia fabbrica di ceramiche.
Prima l’accordo che aveva scongiurato i licenziamenti per sei mesi e aveva fatto tirare un sospiro di sollievo a tutta la città. Poi la doccia fredda, con il mancato perfezionamento dell’intesa con Bormioli. Alla Richard Ginori la tregua è finita. Ieri mattina in fabbrica si è tenuta un’assemblea nel corso della quale i lavoratori hanno deciso di riprendere gli scioperi, a partire da domani fino al 5 agosto. A far precipitare la situazione è stato «l’atteggiamento della direzione aziendale - scrivono le Rsu dello storico stabilimento di Sesto Fiorentino - nella gestione della cassa integrazione ordinaria». I lavoratori contestano le modalità con cui la dirigenza ha scelto le persone destinate alla cassa integrazione e il mancato confronto con i sindacati sui trasferimenti da una mansione ad un’altra in seguito alle rotazioni. Ma temono anche che il procedimento possa sfociare nell’esternalizzazione di alcune lavorazioni.
Il buongiorno, dunque, dopo la pausa seguita all’accordo, per i lavoratori è stato pessimo. È proprio la RSU a mettere nero su bianco le motivazioni della ripresa degli scioperi: «Denunciamo i criteri punitivi e discriminatori che hanno determinato le liste della cassa integrazione». Per le rappresentanze sindacali, nel ‘mirino’ della proprietà ci sarebbero i lavoratori delle categorie protette o con problemi di salute. E «l’azienda che ha spostato i lavoratori da un reparto all’altro senza accettare il minimo confronto preventivo». Ma la RSU mette il dito anche in un’altra piaga: «Appare concreta la possibilità di utilizzare la cassa integrazione per una ristrutturazione ‘silenziosa’ di Ginori, tale da consentire di ridimensionare o addirittura cancellare importanti settori della produzione». Il timore è che il lavoro che faceva capo alle persone in cassa integrazione possa essere dirottato ad altre aziende «dai costi e dalla qualità più bassi». Una serie di posizioni, insomma, che per la RSU mettono a rischio il confronto di settembre su piano industriale e nuovo stabilimento, perché «conferma la volontà di rottura dell’attuale gruppo dirigente».
Dure le parole del segretario Filcem Cgil, Luca Paoli: «La scelta dei lavoratori è conseguenza dell’intransigenza della proprietà su qualsiasi ipotesi di rilancio che escluda licenziamenti. E dell’uso della cassa integrazione per colpire i lavoratori più deboli». Una linea che secondo Paoli fa nascere il sospetto che «non solo si voglia ridimensionare la Ginori, ma forse cancellarla: se non è così la dirigenza lo dimostri con un atteggiamento costruttivo». Per il segretario Filcem rimane poi da chiarire la situazione finanziaria della società: «Ancora non si sa se Bormioli entrerà né quanto investirà. Dal Bò dice che è tutto regolare, ma intanto le banche hanno sequestrato le azioni e l’azienda è senza cda».
LA pace è già finita, si ricomincia a scioperare. La tregua alla Richard Ginori di Sesto è durata solo dieci giorni, l´assemblea dei lavoratori di ieri ha deciso: da oggi ricominciano le fermate quotidiane articolate che erano andate avanti da marzo fino all´accordo dello scorso 17 luglio e di fronte a cui l´amministratore delegato della storica azienda di porcellane, Domenico Dal Bò, aveva dato un ultimatum: «O smettono le proteste, o chiudiamo l´azienda».
Dopo l´ultimatum, azienda e sindacati erano riusciti ad arrivare al faticoso accordo che sventava la cassa integrazione straordinaria, ovvero l´anticamera del licenziamento, per 109 persone e la trasformava in una meno minacciosa cassa integrazione ordinaria per 186 dipendenti, in modo da garantire la rotazione. Ma sulla decisione di chi coinvolgere in questa cassa si è consumata la nuova rottura.
Le rsu denunciano che le liste di cassa sono state fatte «con criteri punitivi e discriminatori verso le categorie protette, le persone che avevano avuto problemi medici spesso legati proprio al lavoro, le donne in maternità, i delegati sindacali» e, come spiega Luca Paoli della Filcem-Cgil, «i dipendenti particolarmente bravi dei reparti modellazione, prodotti per alberghi, serigrafia». Da quest´ultimo particolare il sospetto delle rsu e di Paoli che «la cassa integrazione sia solo la prova per spostare intere produzioni all´estero, in paesi a basso costo del lavoro e a nessuna garanzia ambientale e sindacale».
A questo punto la situazione dell´azienda torna in alto mare e gravi sono le ipoteche sui due tavoli previsti per settembre, uno sul piano industriale e l´altro sul nuovo stabilimento. Spaventa anche la situazione finanziaria. Dopo che le banche, cui la Ginori deve 23 milioni entro settembre, hanno mostrato di non fidarsi sequestrando 17 milioni di euro di azioni della Retma, la finanziaria che controlla il gruppo Pagnossin, proprietario della Ginori e guidato da Carlo Rinaldini. Sull´azienda gravano anche 30 milioni di ricapitalizzazione da fare, 12 e mezzo dei quali dovrebbero arrivare da Rocco Bormioli che si è accordato per entrare al 50% ma per ora non ha tirato fuori una lira nè nominato i suoi due uomini nel consiglio di amministrazione mentre la Consob non ha dato via libera all´accordo. Bormioli potrebbe essere costretto a questo punto a lanciare l´opa ma sembra improbabile che voglia comprare azioni che valgono ora 35 centesimi al prezzo di 1,34 come ha pagato quelle acquistate da Rinaldini.
Bormioli e Rinaldini e i loro consulenti stanno lavorando ad un nuovo accordo fra di loro per il controllo e il salvataggio di Richard Ginori dopo che la Banca Antonveneta ha ottenuto il sequestro conservativo di 17 milioni di azioni della Retma che controlla la Pagnossin, che a sua volta controlla la Ginori, e soprattutto dopo che dalla Consob non è arrivato il via libera all’accordo siglato a maggio. Secondo fonti finanziarie un'intesa sarebbe possibile e prevista già per la settimana prossima: serve definire una nuova struttura economico-finanziaria per il salvataggio di Ginori.
Poichè Ginori è quotata in Borsa, la questione centrale adesso è se Bormioli, che è diventato azionista di riferimento insieme a Rinaldini debba o meno lanciare un’Offerta Pubblica di Acquisto, offrendo a tutti coloro che possiedono azioni Ginori un prezzo simile a quello di fatto pagato a Rinaldini. In questo caso per Rocco Bormioli la conquista di Ginori, di cui dai primi di luglio è presidente, diventerebbe assai più onerosa. L’intesa iniziale prevedeva la costituzione di una nuova società paritetica, a cui Rinaldini doveva apportare il pacchetto azionario di controllo, pari al 50,01% del capitale sociale di Pagnossin, mentre Bormioli avrebbe versato 12,5 milioni di euro.
Secondo fonti finanziarie la Consob, l’autorità di controllo della Borsa, avrebbe fatto capire informalmente che l'operazione poteva arrecare un pregiudizio al mercato. Poco ‘apprezzato’ dalla Consob anche il fatto che della nuova società Rinaldini e Bormioli abbiano il controllo alla pari, avendo ciascuno il 50% delle quote. La volontà dei soci Rinaldini e Bormioli di andare comunque avanti secondo i programmi è stata confermata anche dall’attribuzione delle nuove deleghe e responsabilità operative da parte dell’ultimo consiglio di amministrazione. Al presidente Bormioli sono stati affidati tutti i poteri di ordinaria amministrazione e al- l’amministratore delegato Domenico Dal Bò, la direzione e gestione della società. A Carlo Rinaldini sono stati affidati i poteri di coordinamento, mentre a sua figlia, Mariacarlotta Rinaldini è stato affidato il settore commerciale. Intanto i sindacati fanno sapere di aver chiesto un incontro urgente a Domenico Dal Bò per avere spiegazioni alla luce del sequestro delle azioni Retma da parte della Banca Antoneveta e delle possibilità dell’attuale assetto societario di mantenere gli impegni assunti sono pochi giorni fa.
La doccia fredda arriva quando tutto sembrava ormai incanalato nella giusta direzione. La trattativa fiume, l’accordo, il rischio dei 109 licenziamenti apparentemente scongiurato. Ma il destino dei lavoratori della Richard Ginori, evidentemente, è quello di dover continuare a vivere un’estate di passione. La ristrutturazione del gruppo Pagnossin da parte della Vetrofin di Carlo Bormioli, infatti, non è stata perfezionata «per il mancato avveramento delle condizioni sospensive e lo scadere dei termini originariamente previsti».
Ad annunciarlo sono stati in due differenti comunicati la società e la controllata Richard Ginori che, dal canto suo, ha precisato che per tale ragione due consiglieri, Luca Ponti e Marco Ziliotti, nominati dall’assemblea di fine giugno che ha eletto Bormioli alla presidenza, non hanno accettato la nomina nel consiglio che si è riunito l’altro ieri. Nonostante questo, però, Vetrofin e la Iprei di Carlo Rinaldini, azionista di maggioranza di Pagnossin e Richard Ginori, confermano la volontà di realizzare la ristrutturazione e stanno negoziando il contenuto del definitivo accordo. Non solo. Richard Ginori spiega che il consiglio di amministrazione, convocato per il 30 agosto, sta valutando l’opportunità di sottoporre all’assemblea del 3-6 ottobre, una proposta di aumento di capitale. E sebbene sia confermata la volontà della Richard Ginori di mantenere la localizzazione nel territorio del comune di Sesto Fiorentino, «per salvaguardare l’occupazione locale compatibilmente col piano strategico e sul presupposto che le autorità amministrative locali faranno la loro parte per consentire il raggiungimento di questo risultato», la preoccupazione delle varie parti in causa è molto alta.
«Siamo preoccupati come credo lo siano i sindacati - dice il presidente di Assindustria Firenze, Sergio Ceccuzzi - possiamo solo aspettare e vedere». Assindustria si era spesa per arrivare, martedì scorso, ad un preaccordo tra l’azienda e i sindacati ed impedire la cassa integrazione straordinaria per 109 lavoratori. «Ora dobbiamo aspettare perché il risanamento industriale che doveva essere contemplato nell’accordo - conclude Ceccuzzi - ha come precondizione il risanamento finanziario. Senza questo...». La frase non finisce, ma lascia capire bene quali atroci scenari potrebbero profilarsi in quel caso. «Quanto sta accadendo conferma purtroppo i sospetti che avevamo e dimostra che i problemi veri dell’azienda non sono i lavoratori ma i debiti con le banche» è invece l’analisi di Luca Paoli, segretario fiorentino della Filcem-Cgil. «In qualche modo - prosegue - questo getta una nuova luce su tutta la situazione, compreso l’accordo raggiunto 3 giorni fa». Tutto, insomma, potrebbe essere rimesso in discussione e, per questo, i sindacati hanno chiesto un incontro con l’amministratore delegato della Richard Ginori Domenico Dal Bò. «Vogliamo chiarimenti sulla situazione - spiega Paoli - e vogliamo sapere con quali soldi si può sostenere il rilancio dell’azienda e il piano industriale. O arriva una soluzione in tempi rapidi - conclude - oppure c’è il rischio che debbano essere portati i libri contabili in tribunale».
Un sequestro di azioni e altri guai minacciano l´accordo per salvare lo stabilimento di Sesto di Richard Ginori, il cui titolo ieri è stato nuovamente sospeso dalle contrattazioni in Borsa. Le ultime notizie mettono in allarme Assindustria e sindacato. Da un lato Vetrofin e la Iprei di Carlo Rinaldini, azionista di maggioranza di Pagnossin e Richard Ginori, ricordano che la loro volontà di realizzare la ristrutturazione rimane subordinata all´autorizzazione da parte della Consob. Dall´altro lato Pagnossin, che sta cercando di ristrutturare il proprio debito bancario, comunica che Antonveneta, banca agente del pool di banche di un finanziamento scaduto il 22 febbraio con debito residuo in linea capitale di 23 milioni, ha eseguito presso la controllata olandese Retma, la holding che possiede il controllo di Richard Ginori, un sequestro conservativo di 17 milioni di azioni. Richard Ginori spiega che il consiglio di amministrazione del 30 agosto valuterà l´opportunità di sottoporre all´assemblea del 3-6 ottobre una proposta di aumento di capitale e una fusione per incorporazione delle controllate Imgit 87 srl e Cop 84 srl in Richard Ginori. Confermata, infine, la volontà di mantenere la localizzazione nel territorio del comune di Sesto Fiorentino, ma «in un contesto di compatibilità con il piano strategico e sul presupposto - si legge nella nota - che le autorità amministrative locali faranno la loro parte per consentire il raggiungimento di questo risultato».
«Siamo preoccupati» dice Sergio Ceccuzzi, presidente di Assindustria Firenze, che si era spesa per arrivare al preaccordo di martedì scorso tra l´azienda e i sindacati per impedire la cassa integrazione straordinaria di 109 lavoratori. «Ora possiamo solo aspettare perché l´accordo stipulato ha come precondizione il risanamento finanziario». In allarme anche i sindacati che hanno chiesto un incontro urgente all´ad della Richard Ginori Domenico Dal Bò.
«Quanto sta accadendo - commenta Luca Paoli, segretario fiorentino della Filcem-Cgil - conferma purtroppo i sospetti che avevamo e dimostra che i problemi veri dell´azienda non sono i lavoratori ma i debiti con le banche. In qualche modo questo getta una nuova luce su tutta la situazione, compreso l´accordo raggiunto 3 giorni fa. Vogliamo sapere con quali soldi si può sostenere il rilancio dell´azienda e il piano industriale. O arriva una soluzione in tempi rapidi oppure c´è il rischio che debbano essere portati i libri contabili in tribunale».
Non finiscono mai i guai per la Ginori, che rischia di restare travolta dalle difficoltà finanziarie della società che la controlla, la Pagnossin di Treviso, a sua volta controllata da Carlo Rinaldini attraverso una società olandese, la Retma. La Banca Antonveneta (da alcuni mesi controllata dall’olandese Abn Ambro), per garantire un credito di 23 milioni di euro verso Pagnossin , ha ottenuto il sequestro conservativo di 17 milioni di azioni di Retma Holding, gettando Richard Ginori e Pagnossin in una situazione di estrema difficoltà. Le agenzie economiche e finanziarie parlano apertamente di rischio di un crack finanziario. Le azioni sono state sospese alla Borsa di Milano. Per il momento nessuna azione del genere è stata intrapresa dai creditori di Ginori, Unicredit in prima fila, che attende di riscuotere un debito da diversi mesi.La discesa in campo del re del vetro, Rocco Bormioli, annunciata solo tre settimane fa sembra per il momento non aver prodotto quella inversione di tendenza attesa. Anzi, nelle stesse ore in cui veniva confermata la notizia del sequestro delle azioni di Rinaldini, due note distinte di Bormioli e Rinaldini informavano che l’ingresso di Rocco Bormioli nel capitale Pagnossin e quindi indirettamente in Ginori, di cui è diventato Presidente, “non e' stata perfezionata per il mancato avveramento delle condizioni sospensive e lo scadere dei termini originariamente previsti”.
Contestualmente per questa ragione si sono dimessi dal consiglio di amministrazione di Ginori anche due consiglieri eletti solo tre settimane prima. Si tratta di Luca Ponti e Marco Ziliotti, nominati dall'assemblea di fine giugno che ha eletto Bormioli alla presidenza. Rinaldini e Bormioli hanno tuttavia confermato che i programmi andranno avanti e che procederanno alla ristrutturazione industriale e finanziaria, e anche che stanno negoziando il contenuto definitivo dell’accordo. In particolare Bormioli vuole esser certo, con l’autorizzazione attesa dalla Consab, di non dover lanciare un’Opa (offerta pubblica di acquisto) che sarebbe per lui molto, forse troppo, onerosa.Per mettere ordine nella situazione Richard Ginori ha convocato un nuovo consiglio di amministrazione per il 30 agosto, e sta valutando l'opportunità di sottoporre all'assemblea ai primi di ottobre una proposta di aumento di capitale, forse di almeno una decina di milioni. Ma per risolvere i problemi finanziari potrebbe essere decisiva la decisione di Rinaldini di mettere sul piatto i valori immobiliari delle proprietà a Treviso, dove ha ottenuto il via libera per una valorizzazione immobiliare di parte dei terreni dove sorgevano gli impianti produttivi di Pagnossin. E’ in sostanza allo studio una fusione per incorporazione in Richard Ginori delle società Imgit 87 srl e Cop 84 srl , prive di debiti e veicolo dell'operazione di valorizzazione e cessione del complesso immobiliare di Quinto di Treviso.Gli ultimi drammatici sviluppi finanziari che sono rimbalzati da Milano hanno scosso hanno il mondo economico e sindacale fiorentino.
Il presidente dell’Associazione Industriali di Firenze, Sergio Ceccuzzi, ha commentato: ''Siamo preoccupati. Possiamo solo aspettare e vedere. Il risanamento industriale su cui abbiamo trovato un accordo solo pochi giorni fa ha come precondizione il risanamento finanziario”. Duro il commento dei sindacati, che in qualche modo sono quelli che hanno mostrato minor sorpresa per quanto sta avvenendo: “'Quanto sta accadendo conferma purtroppo i sospetti che avevamo e dimostra che i problemi veri dell'azienda non sono i lavoratori ma i debiti con le banche'. Cosi' Luca Paoli, segretario della Filcem-Cgil. ''Vogliamo chiarimenti sulla situazione - spiega Paoli - e vogliamo sapere con quali soldi si puo' sostenere il rilancio dell'azienda e il piano industriale. O arriva una soluzione in tempi rapidi o adesso è più concreto il rischio che debbano essere portati i libri contabili in tribunale''.
''Quanto sta accadendo conferma purtroppo i sospetti che avevamo e dimostra che i problemi veri dell'azienda non sono i lavoratori ma i debiti con le banche. In qualche modo questo getta una nuova luce su tutta la situazione, compreso l'accordo raggiunto tre giorni fa''. A dirlo è il segretario della Filcem-Cgil di Firenze Luca Paoli, commentando le ultime notizie sulla Richard Ginori di Sesto Fiorentino. I sindacati e l'azienda avevano siglato martedì scorso un preaccordo per evitare la cassa integrazione per 109 lavoratori della storica manifattura. Adesso tutto potrebbe essere rimesso in discussione e, per questo, i sindacati hanno chiesto un incontro con l'amministratore delegato della Richard Ginori Domenico Dal Bò: ''Vogliamo chiarimenti sulla situazione e vogliamo sapere con quali soldi si può sostenere il rilancio dell'azienda e il piano industriale. O arriva una soluzione in tempi rapidi oppure c'è il rischio che debbano essere portati i libri contabili in tribunale''.
21/07/2006 14.26"Siamo preoccupati come credo lo siano i sindacati: possiamo solo aspettare e vedere". Questo il primo commento del presidente di Assind